人事處職責1
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理,及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的`健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責2
1、負責招聘,網站釋出招聘資訊,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;
3、掌握各部門的`用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源,協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人事處職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、幫助建立員工關係,協調員工和管理層的關係,組織員工關心
6、統計公司財務報表—內賬
7、完成領導交代的其他事情
人事處職責4
1、負責人員招聘工作,包括招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、資料統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發性事件,有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理,建立完善員工資料、檔案,並定期整理維護;
5、統計彙總每月員工考勤資料(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動,協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責5
1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
2、維護公司花名冊,定時更新出具報表,同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關懷行動,處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規章制度的'實施,執行人力資源管理各項實務的操作流程;
人事處職責6
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選,進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統維護等
5、HR其他工作支援,包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支援性工作
人事處職責7
一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。
二、負責員工培訓組織工作。
三、負責全院員工的考核組織工作。
四、負責勞動合同的.簽定、錄用備案。
五、負責員工的人事檔案管理。
六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。
七、負責員工的考勤統計、工作量核定、工資製作、課時費核算工作。
八、負責員工福利的實施。
九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。
十、上級領導交辦的其他工作。
人事處職責8
1、執行公司的人事制度與計劃,篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,辦公系統的資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的'彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶,且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處職責9
根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;
根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的招聘,跟蹤人才培養政策的.落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處職責10
1、全面負責公司的人力資源管理,制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張提供人力資源支援;
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃,建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程,並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業快速發展。
人事處崗位職責6
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的`法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,並組織實施;
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作,合理調配和使用各類人員;
3、負責組織各類人員的培訓、考核,鑑定、獎懲和評優工作;
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃,負責師資選留工作;
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法;
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設,提高管理水平;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責11
1、員工勞動關係:用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理,接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的`辦理;入戶手續辦理等;
2、員工檔案:人力資源電子資訊檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;
4、員工入職、離職手續辦理;
5、員工異動管理:每月提前下發轉正通知;稽核員工轉正鑑定,根據部門意見報批公司領導稽核等;
6、外事工作辦理,人事相關服務的提供。
人事處職責12
1、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、製作員工考勤資料,及員工資訊系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷,組織節日員工活動;
人事處職責13
1、全面負責公司內人才的招聘工作;
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3、嚴格執行公司各項制度,各種資訊及時錄入,並定期整理資料,向上級領匯出具資料分析結果;
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責14
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓,入職後人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的`其他工作。
人事處職責15
1、通過多種渠道,尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網路等多種方式開發客戶,負責解答客戶諮詢,達成成交
3、通過提供優良的`客戶服務,達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門,做好客戶的回款及售後服務