公司人事人員職責1
1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事人員職責2
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；
2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率）；
3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道；
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓）；
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。
公司人事人員職責3
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系稽核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責4
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理；
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作；
3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），釋出和更新公司招聘資訊，搜尋、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；
5、獨立執行電話招聘、網路招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的'改善建議，統計各種招聘資料；
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責5
1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程式，在規定時間內，完成關鍵崗位的`招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源資料統計分析與稽核；
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理；
6、領導安排的其他事項。
公司人事人員職責6
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關係，組織員工的活動；
5、協助組織企業文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。
公司人事人員職責7
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公裝置、後勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的`辦理。
3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事人員職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、負責員工技能培訓方案，技能督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的.管理工作
5、負責日常人事資訊管理與人員檔案的維護；
6、負責編寫人事各項規章制度及方案；
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事人員職責9
1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的.關係，組織員工的活動。
公司人事人員職責10
1、負責客戶方外包員工的.人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務；
3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃；
4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事人員職責11
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續；
2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護；
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；
4、各類發文擬定於下發；
5、其他日常人事行政工作；
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事人員職責12
1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、建立和諧的勞動關係，負責勞務協議的`簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。
6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、建立良好工作環境，做好後勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責13
1、負責光谷站員工考勤管理。
2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、裝置，參與固定資產管理。
3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內外部的`溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責14
1、管理和優化公司的員工關係體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的`入離職調轉相關手續和流程，處理員工衝突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事資訊系統，參與公司企業文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。
公司人事人員職責15
1、負責各招聘網站的職位釋出、候選人搜尋、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續的.辦理，員工關係的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執行;
6、負責行業人才資料的收集、整理及彙總。
