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人事主管主要職責11、根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道；2、負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等；3、處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜；4、根據培訓計劃，實施員工培訓...

人事主管主要職責11、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況...

人事主管主要職責11、日常行政事務處理，辦公環境的`規範管理;2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的統計工作;4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引...

人事主管主要職責11、日常行政事務處理，辦公環境的`規範管理;2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的統計工作;4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引...

人事主管主要職責11、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

人事主管的主要職責通用11、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的...

人事主管的主要職責11、負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;4、負責部門日常行政事務管理工作;5...

人事主管主要職責11、日常行政事務處理，辦公環境的.規範管理;2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的統計工作;4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引...

人事主管主要職責11、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的'統計工作;4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引...

人事主管主要職責11、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的`情...

人事主管主要職責1行政工作職責：1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意...

人事主管的主要職責11.組織制定、執行、監督公司人事管理制度2.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位説明書與實際相符;3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的...

人事主管主要職責11、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，...

人事主管主要職責11.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;4.根據培訓計劃，實施員工培訓及...

人事主管的主要職責1能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;負責人員招聘、員工入離職手續辦理;...

人事主管主要職責11、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效...

人事主管主要職責1能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;負責人員招聘、員工入離職手續辦理;負...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

人事主管主要職責11.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;4.根據培訓計劃，實施員工培訓及...

人事主管主要職責11、負責人事制度制定、發佈、執行；2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的'事務性工作；3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒；4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議；5、其他上級交...

人事主管的主要職責11、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發佈、修訂及後期的監督與執行3、負責...

人事主管主要職責11、負責公司人力資源工作規劃的執行。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制...