相關僱主的範本知識
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![試用期工作三天僱主不給工資]( "試用期工作三天僱主不給工資")
試用期工作三天僱主不給工資
2018-02-02今年11月14日,15日,17日我在一間叫廣東倍利投資管理有限公司(公司地址:廣州市天河區天河北路183-187號)做單證主管,做了三天發現公司好像皮包公司的感覺,第三天就要我參加原產地申領員培訓,還要自己墊付RMB300作為培... -
![英語面試問題：上一個僱主對你的評價如何?]( "英語面試問題：上一個僱主對你的評價如何?")
英語面試問題：上一個僱主對你的評價如何?
2017-02-15英語面試問題：上一個僱主對你的'評價如何?Whatwasyourlastemployer'sopinionofyou?上一個僱主對你的評價如何?MylastbosssaidIwasanextremelyaccurate,compulsiveandfollow-thorughpersononeveryassignmentandalw... -
![人力資源典範企業：《2017年一季度僱主招聘意願調查報告》]( "人力資源典範企業：《2017年一季度僱主招聘意願調查報告》")
人力資源典範企業：《2017年一季度僱主招聘意願調查報告》
2020-06-13近期，前程無憂發佈《2017年第一季度僱主招聘意願調查報告》。報告顯示，2014年春節後將迎來招聘高峯。85.3%的受訪僱主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的僱員，2013年四季度增加社會招聘的僱主為80.9%。約半數的僱... -
![大錯不犯，小錯不少實習生行為難控困擾僱主]( "大錯不犯，小錯不少實習生行為難控困擾僱主")
大錯不犯，小錯不少實習生行為難控困擾僱主
2020-02-09“在百度實習最大的收穫是……就能複製文檔，在優酷實習最大的收穫是……能直接下載視頻。在土豆實習最大的發現是在…….就可以跳過45秒廣告。”不管是否“情況屬實“，最近在論壇上廣為傳播的這則帖子充分展示了“樂在... -
![如何對不義的僱主表達離職原因?]( "如何對不義的僱主表達離職原因?")
如何對不義的僱主表達離職原因?
2017-11-23我在一個單位工作了一段時間，但是這裏的氛圍我非常不喜歡，領導並不看重人的能力，而是根據學歷和畢業於什麼樣的`大學來分配薪水，而我雖然沒有這些優越的背景，但乾的活和那些人一樣，只是收入不同。我已經打算離開，而且面試了... -
![僱主責任險保險合同]( "僱主責任險保險合同")
僱主責任險保險合同
2018-05-19一、責任範圍凡被保險人所僱用的員工,在本保險有效期內,在受僱過程中,從事本保險單所載明的被保險人的業務有關工作時,遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病,所致傷殘或死亡,被保險人根據僱用合同,須負... -
![最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票]( "最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票")
最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票
2017-04-122011年，“最具人氣僱主”投票評選將歷時百天，投票截止日期為9月30日，最終榜單將於10月10日揭曉。在職人員可在投票，在校學生則可在上投票點評。期間，前程無憂將在評選專區上定時公佈投票結果和排名升降情況。今年的評選不... -
![對新僱主如何説明離職原因]( "對新僱主如何説明離職原因")
對新僱主如何説明離職原因
2017-09-07職場人跳槽後面試新職位，都會遇到同樣尷尬的問題，就是為什麼會離職，大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關係處理不好，追求新職業等等，但是這些原因肯定不能直接説出來，搜曬網職場專家告訴大家，作... -
![最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成為求職主要條件調查報告]( "最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成為求職主要條件調查報告")
最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成為求職主要條件調查報告
2017-11-04近期發佈一項“關鍵字”調研結果。求職者在網上搜索空缺職位時，對職位描述中的“個人發展計劃”最為敏感。僱主在過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經驗”。無論是個人求職，還是僱主求才，“地點”都被列三大關鍵字之一。盡... -
![僱主責任險保險合同範本]( "僱主責任險保險合同範本")
僱主責任險保險合同範本
2018-06-241.僱主責任險保險單保險單號碼××財產保險有限公司(以下簡稱本公司)按照背面所載條款的規定，在本保險單保險期內，承保下述僱主責任險，特立本保險單。投保人姓名地址營業性質地區範圍保險期限個月自零時至二十四時止僱員... -
![來自僱主的忠告：簡歷中最好略去的項目]( "來自僱主的忠告：簡歷中最好略去的項目")
來自僱主的忠告：簡歷中最好略去的項目
2020-09-30下列項目最好在簡歷中略去：（1）略去日期你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作為... -
![僱主品牌下的離職管理]( "僱主品牌下的離職管理")
僱主品牌下的離職管理
2018-06-23在實際工作中，員工離職管理已經逐漸凸現出其重要性，成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當，則會給企業造成極大的負面影響;反之，則會提升企業的僱主品牌影響力。當前員工離職管理面面觀離職在性質上可分為僱員... -
![僱主品牌理念下的員工離職管理]( "僱主品牌理念下的員工離職管理")
僱主品牌理念下的員工離職管理
2017-04-07在實際工作中，員工離職管理已經逐漸凸現出其重要性，成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當，則會給企業造成極大的負面影響;反之，則會提升企業的僱主品牌影響力。當前員工離職管理面面觀離職在性質上可分為僱員... -
![僱主責任險和補充工傷保險介紹]( "僱主責任險和補充工傷保險介紹")
僱主責任險和補充工傷保險介紹
2017-09-15僱主責任險：企業所僱傭的員工在受僱過程中從事與業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，企業根據《勞動法》及工傷賠償規定應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人... -
![企業僱主如何面對員工跳槽]( "企業僱主如何面對員工跳槽")
企業僱主如何面對員工跳槽
2016-11-07月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依?根據職場社交平台LinkedIn(領英)發佈的《2016年中國人才趨勢報告》，儘管中國職場人士當中只有22%在主動找工作，但是中國職場人士都願意瞭解新的工作機會。職場人士跨界跳槽的時間在... -
![給僱主的求職信介紹]( "給僱主的求職信介紹")
給僱主的求職信介紹
2018-11-25給僱主的求職信當給僱主寫求職信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和求職信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只... -
![最佳人力資源典範企業 阿里巴巴入選最具人氣僱主]( "最佳人力資源典範企業 阿里巴巴入選最具人氣僱主")
最佳人力資源典範企業 阿里巴巴入選最具人氣僱主
2017-01-082011中國最佳人力資源典範企業單項獎日前揭曉。阿里巴巴等6家企業被評選為互聯網行業的“最佳人氣僱主”。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露，今年人力資源單項獎的角逐非常激烈。“人力資源典範企業100家”的獲選比... -
![困難時期仍重視僱主品牌建設的企業的成功經驗分享]( "困難時期仍重視僱主品牌建設的企業的成功經驗分享")
困難時期仍重視僱主品牌建設的企業的成功經驗分享
2017-05-28經濟動盪，企業是否應當一如既往投資於僱主品牌建設？對這一問題的不同回答，將影響到企業能否順利度過此次危機並決定其能否在經濟復甦後獲得更快地成長。每次經濟衰退，企業會首先縮減僱主品牌建設方面的開支，並視之為理所當... -
![僱主品牌下的員工離職管理]( "僱主品牌下的員工離職管理")
僱主品牌下的員工離職管理
2018-02-03在實際工作中，員工離職管理已經逐漸凸現出其重要性，成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當，則會給企業造成極大的負面影響;反之，則會提升企業的僱主品牌影響力。當前員工離職管理面面觀離職在性質上可分為僱員... -
![關於寫給僱主求職信]( "關於寫給僱主求職信")
關於寫給僱主求職信
2017-11-01求職者往往都會給很多僱主寫求職信。因此，所寫的這類求職信最好註明直接收信人的姓名。而那些僅寫着“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被拆開，因而使求職者失去一個機會。所以給僱主寫信時，找到具體的收信人姓名及其... -
![面試被問及前僱主的年銷售額，算是違背職業道德嗎]( "面試被問及前僱主的年銷售額，算是違背職業道德嗎")
面試被問及前僱主的年銷售額，算是違背職業道德嗎
2017-08-04今天面試了一事務所目測是進坑了只是，前輩們，這個問題怎麼答才合適？求了... -
![不休帶薪年假僱主僱員皆違法]( "不休帶薪年假僱主僱員皆違法")
不休帶薪年假僱主僱員皆違法
2018-01-30瑞典：不休帶薪年假僱主僱員皆違法每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子裏有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城裏舒適，但他們每次休假都要在那裏住上幾周。約根和妻... -
![淺談聯邦快遞當選2011最具人氣僱主]( "淺談聯邦快遞當選2011最具人氣僱主")
淺談聯邦快遞當選2011最具人氣僱主
2020-05-01上海，2011年12月12日─FedExCorp.(紐約證交所股票交易代碼：FDX)旗下附屬公司及全球最具規模的速遞運輸公司之一聯邦快遞今天宣佈，其在中國知名人力資源服務供應商前程無憂()發起組織的“2011中國最具人氣僱主”評選中當... -
![面試經驗：面試後僱主不給迴音的5大理由]( "面試經驗：面試後僱主不給迴音的5大理由")
面試經驗：面試後僱主不給迴音的5大理由
2016-08-19你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時髦得體的衣服，並且為面試精心準備了一番。你機智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個pizza外送員，剪刀對你有什麼用。”你絕對為了這份... -
![招聘會“有崗無人” 僱主學生觀念都有問題]( "招聘會“有崗無人” 僱主學生觀念都有問題")
招聘會“有崗無人” 僱主學生觀念都有問題
2019-02-198月14日，蕪湖市舉行了一場夏季人才專場招聘會。讓舉辦方始料不及的是，原以為會人滿為患的招聘會，卻出現“冷場”局面。有關人士認為，用人單位和高校畢業生如果不轉變觀念，這種“有崗無人”和“有人無崗”的狀況，將難以根本...
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