1、跳槽時要選擇好行業領域
你要想清楚，是要繼續原先這個行業，還是選擇跨行業。但不管是哪個，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個處在符合未來經濟發展趨勢的行業的成長型企業，能給個人提供更大的發展空間和成長潛力。
選擇行業也不是選擇暴利行業就一定好，從職業選擇來看一般遵循行業>公司>職業>職務的原則。當然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門的行業不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個行業的標準。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來就是為了個人更好的發展，如果沒有得到比之前還要好的福利待遇，那麼這個職位的工作內容可能都不是你預期的那樣。
3、跳槽時要考慮一些成本問題
(1)時間成本
除非騎驢找馬，無縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會有空窗期。
空窗期一般來説都在兩三個月之間，這還不算其他間接投入的時間，比如製作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。
(2)經濟成本
毫無疑問，跳槽會讓經濟成本直線上升。如果準備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個月的花銷。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。
(3)資源成本
因為離職，工作內容或者平台的變動會讓你的人際關係、上下級關係、同事協作關係、合作的夥伴客户供應商等資源關係都會受到極大影響甚至歸零。
這不但是對你自信心的極大挑戰，也是一種資源浪費。另外，新的關係建立還需重新投入調整適應積累，短期內看不到效果，長期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產生焦慮。有可能是經濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準別，及時調整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。
(5)適應成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰。新的公司，新的環境，新的工作任務，新的人際關係，這些都是挑戰。
試用期是面對雙方的，如果覺得不適應不合適，這一段工作經歷約等於無用功，你將再次離開。
除此之外，你跳槽時的規劃，要和個人職業發展規劃相匹配，新環境得是可以讓你提升，讓你快速成長的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的'公司，不能忽略熟人傳來的內部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業內所處的地位、位置，對於信息的準確性有影響;二是每個人都有各自的利益和動機，不排除因為不同的原因故意誇大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個人的評判標準不一致，別人看來的好，對於你來説未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應該只是一個參考因素。面試結束時，你可以向面試官問這些問題!
