不準備周全這些事，跳槽就是個夢!
1、知己知彼：查閲與公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業限制的條款影響，離職手續的辦理難易程度、流程天數等等，做到心中有數;
2、撰寫簡歷：準備一份職業化的簡歷，甚至針對不同公司不同職位，“定製”或修改你現有的簡歷;
3、尋找機會：在專業招聘網站上搜尋相關工作信息，如有熟人推薦更佳;
4、穩妥過渡：向原公司遞交辭職信，辦好工作交接，做好離職過渡期的安排。記住，千萬在拿到offer以後再遞交辭職信;
5、與人為善：雖然你成功拿到了offer，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，優雅地離開，是成熟職業人的表現。
跳槽前，你需要做到這三點
一、歸納相通經驗
各行各業的工作內容不同，但卻有共同的工作經驗可以得出，如，如何凝聚團隊、如何解決棘手問題等等，所謂的工作經驗不止是崗位經驗，還包括工作多年使得你在綜合能力、心境上的成長。
二、總結特色經驗
每個崗位都有不同的工作內容，跳槽者也可以充分發揮自己的優勢，比如做客服的更耐心、更易溝通，做銷售的更開朗、更能抗壓等等。總之，沒有沒用的工作，貴在用心工作，總可以提升自己。
三、提前做好職業規劃
現在找工作不易，許多大學生畢業往往“先就業後擇業”，找了一份工作先做起來再説，但如果預知自己將來要換一份工作，即使工作經驗未達到，你也可以通過培訓、考證、兼職等來一步步迫近自己的目標職業。
請警惕“跳槽”的5個誤區
跳槽容易產生的5個心理誤區：
1、衝動心理——頭腦發熱、意氣用事
有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脱目前的工作，這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裏再説”的想法。
而這種衝動多發於職場新人，簡單的一句“我不幹了”就結束了自己的一段職場生涯，然後就會漫無目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場簡歷，會對日後職場發展有重要的負面影響。
2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流
有些人選擇工作並非根據自己興趣及個性能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業，房地產熱做房地產，IT熱就開始IT。
從東北來北京就職已經十五年，接到家鄉同學電話問的最多的一句話就是：“北京現在什麼行業發展最好?我準備辭職，但沒找到方向。”
每次我都很無語，不知道哪個行業發展好，就已經做好了辭職的心理，對現有工作的不滿意，可能多出於多種原因，但最不應該僅憑熱點行業的追逐熱度去選擇。
3、攀比心理——見異思遷、隨意改行
這裏的攀比心理是指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己尋找一個符合此標準的職業。這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的最初表現就是這山望着那山高，片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。
我大學同學身在國企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設法想跳至外企，跳過去之後又抱怨滿天：新工作待遇自然不錯，但是工作強度高，很少有時間學習新知識，並且只侷限於技術工作，發展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學習與發展機會。
4、猶豫心理——患得患失、喪失機遇
猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的.工作而帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
這樣的心理往往會導致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯失良機;另一種可能是在未分析清楚形勢時莽撞從事，而錯誤做出轉換工作的決定。
以前同事在銷售助理崗位，每天工作處理事務繁雜，看着銷售主管們年薪最高可過百萬，很想做銷售，但又覺得自己是女孩子，不如男人能那麼拼命，見人就説好像做銷售啊。
合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷售人員，可以給銷售冠軍做徒弟，找她談話，可以優先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長相廝守，又擔心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很鬱悶，自己原本的工作也做不踏實了。
5、跳槽經濟，拿錢走人
伊蘭娜?格爾森在《跳槽經濟》一書中説：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關係，而是合作共生、相互選擇的關係。員工也不會去期待公司對他們的未來負責，他們在接受一份新工作的時候，就在為下一份工作做準備，這就是跳槽經濟。
跳槽經濟是公司與員工之間的一種動態關係。即公司要儘量壓縮成本，按項目招人，活幹完了就可以走了，也不期待員工對公司的忠誠度。對於求職者來説也是這樣，每一份當下的工作，都是在為下一份工作做準備。
在跳槽經濟這種動態關係下，作為一個求職者，好工作的標準以及你與同事的相處模式都會有翻天覆地的變化。
