2016年5月30日天津氣温高達35度，已經達到高温補貼的温度要求，因此，從6月起，廣大勞動者有望增加增加一筆高温補貼收入，那麼，2016天津高温補貼發放標準是多少呢?天津高温補貼標準是上年度全市職工日均工資12%，即26元/天，每人每月可得565.5元，4個月共2262元高温補貼
2016年6月起，各地氣温越來越高，天津5月30人最新氣温達到35度，成為今年以來氣温最高一天。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅持在高温天氣中執行崗位工作的工人予以發放高温補貼。
2016年天津高温津貼發放標準?
我國各地經濟發展水平不平衡，高温津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
2015年度天津市職工日平均工資是多少?
目前，天津市人力資源和社會保障局還未公佈2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高温補貼標準可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執行;
高温津貼提高到每人每天26元
按規定，氣温超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。
據瞭解，天津高温津貼標準已建立起了動態調整機制，職工高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的.日高温津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高温津貼應以法定貨幣形式發放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。
那麼，天津在高温環境作業的勞動者，可獲得多少高温補貼呢
天津高温補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高温補貼每月職工可拿到565.5元，天津高温補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高温補貼
高温福利還有這些
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
2016年廣東省高温補貼發放標準 企業不依法發放高温補貼將面臨處罰
高温補貼是什麼
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。
高温津貼是工資!不是福利!
高温津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：
高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
單位不發高温津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
