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未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算?
職場百科
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我2013年6月入職現在的公司上班,到現在快一年了,入職這麼久公司沒有給我簽訂
勞動合同
,也沒有購買
社會
保險
,
工資
是發現金的',沒有工作證,沒有如何勞動關係證據,只是我剛入職時要辦
居住
證,讓公司出具了一份證明,證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個月,另外每個月有300元社保補貼,在計算二倍工資時社保補貼可以計算在內嗎?還有
加班
工資也可以計算在內嗎?2013年國慶節我加班了,這些是否可以計算進去呢?請專家幫忙解答,我準備申請勞動仲裁了。
標籤:
二倍
勞動合同
工資
簽訂
計算
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如何計算未籤勞動合同的“二倍工資”?
補籤勞動合同後還能要未簽訂勞動合同的二倍工資差額嗎?
未簽訂勞動合同二倍工資差額基數以實發工資還是應發工資為準?
不用承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資呢?
簽了自願離職還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎?
未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?
與公司未簽訂勞動合同,主動辭職能拿到雙倍工資麼?
未簽訂勞動合同,工傷後期間公司應該支付雙倍工資賠償?
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