人事主管職責1
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設備
2、負責招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、負責辦公室的文祕、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的.分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
11、協助統計每月考勤並交財務做帳,留底;
12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;
13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;
人事主管職責2
1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的'採購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理:負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,並進行結果反饋。
人事主管職責3
1、在人事經理的帶領下,做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需?;
2、負責總部員工的考勤統計;
3、總部員工社保及公積金申報;
4、負責績效考核統計工作;
5、員工關係及在職管理的相關工作;
6、完成部門經理安排的'其他工作。
人事主管職責4
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統,提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發佈,立卷和管理。
人事主管職責5
1.負責搭建公司組織架構,確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理,負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃,並負責實施內部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定,並負責落實實施;
5.監督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的'安排與組織,公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
人事主管職責6
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的'接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作;
人事主管職責7
1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
2.負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;
3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
4.負責員工考勤工時統計核對;
5.負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
6.服從主管交待的其它事項;
人事主管職責8
1.負責維護招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的.擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標,並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規,積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管職責9
1、主導人事相關專項,不斷提升工作效率和質量,體現專業的`業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點,不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理,完善和持續優化勞動關係管理作業機制,管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策,負責人才申報、檔案和户口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管職責10
1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的`招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求,制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導,提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求,協助各部門制定組織架構、人員編制等工作,優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動,含簡歷篩選,主動搜索簡歷,主動電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化,並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管職責11
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的.組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求:
1.30-40歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;
2.8年以上人力資源管理工作經驗,至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用,具有豐富的崗位工作經驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度,有創見,具有良好的業績基礎;
6 、具有較強的承壓能力,謹慎、誠信,具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念,願與企業共同發展。
人事主管職責12
1、負責人事制度制定、發佈、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛,解決員工的`異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管職責13
(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常後勤工作,包括車輛、綠化、環境衞生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;
(5)負責公司採購管理,做好固定資產台帳;
(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7)做好領導的'參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8)及時完成領導交辦的任務。
人事主管職責14
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的`跟蹤;
3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事主管職責15
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的.優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。