在當下社會,崗位職責對人們來説越來越重要,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責11、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發現的問題,依據企業制度及時提出處理意見;
2、 組織做好員工的日常培訓,瞭解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;
3、 定期與員工進行工作面談,瞭解員工工作狀態, 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;
4、 每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,佈置下月工作;
5、 主持周例會,對各項工作執行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責21、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。
3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的彙總分析;培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。
6、勞動關係管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衞生管理。
7、後勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衞生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行;員工日常行為的管理;
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫,保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責31、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;
3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管崗位職責41、根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。
2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。
3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。
5、負責員工紀律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。
7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。
9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。
10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。
人事主管崗位職責51、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。
6、 月度考勤統計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管崗位職責61.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。
人事主管崗位職責71、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓,公司日常培訓,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事主管崗位職責81、負責日常員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責員工的入職、離職手續的辦理;
3、考核員工的績效,並提出改進的建議;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放;
7、負責監督檢查各部門、員工執行規範的情況;
8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作;
9、撰寫酒店管理公司相關制度;
10、良好的寫作能力;
11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗;
12、完成領導交辦的其它事情。
人事主管崗位職責91、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程,並協助部門負責人進行貫徹執行;
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,並跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關係管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,並定期開展員工溝通,瞭解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的員工關係;
6、負責員工日常考勤管理;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
人事主管崗位職責101、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;
2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度;
3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。
6、完成上級交辦的`其他相關工作。
人事主管崗位職責111.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的採購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理:負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,並進行結果反饋。
人事主管崗位職責121、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管崗位職責131、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責141、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責151、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10,完成上級交辦的其它事項。