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相關HR的範本知識
相關HR的範本知識
優秀的HR,都讀懂了這5個故事
2020-02-10
現代企業的競爭,歸根結底也人才之間的競爭。而HR在公司的人才招聘中,扮演着重要的角色。如何做一個優秀的HR直接影響着公司的人事和人才招聘的發展。下面是小編為大家收集羅列的關於HR的五個語言故事。小故事大道理,希望...
面試時,HR最討厭應屆生説這句話,小心避雷!
2019-12-02
“我不是很瞭解”、“雖然我不懂,但是我願意學習”、“我選擇貴公司,就是想學習該領域的專業知識”……在面試時,很多應屆生都抱着謙虛的心態,對HR説自己願意學習,説自己抱着學習的心態參加工作,然而正是因為這句話,你就會失...
HR路上有職業圈,您一定不會孤單!
2020-11-08
做HR工作已經十年了,但是在三線城市一直做得是行政人事綜合崗,甚至綜合更多的崗位。這樣的日子日復一日,年復一年,當我走完7年的HR歷程的時候,我發現了HR崗位的價值,也找到了我的職業錨,我定位下來我要做專業的HR。在以往的...
請教HR們,何謂你們面試一個銷售工程師的標準呢?
2020-02-22
本人工作4年,期間換過一個工作,現在是售前工程師,機械製造行業的。不過主要的銷售流程大同小異,大型跨國公司的經營理念可以説是很精通,具體的種種細節也可謂是全程經歷了的,各個方面我覺得應該基本勝任一個銷售工程師的要...
為什麼我幾次面試都是初次面試後就沒下文?請HR指點
2020-02-03
最近面試了三家公司。第一家是泵業公司,合資單位,我面試的職位是銷售助理。HR:請簡單介紹下自己(用英文説得)我:用英文簡單的説了一下畢業後的工作經歷。HR:上一份工作的內容?(英文)我:主要是產品的報價,選型,CRM系統管理,以...
「HR資訊早八點」港企白領辭職賣酸辣粉 月營業額2.5萬元以上
2020-02-13
酸辣粉、抄手、小面……這些是重慶小吃店中最常見的食品。不過,重百超市大渡口店入口處有一家小吃店,店裏的這些食品口味很大眾化,但是客流量卻不小,每個月營業額在2.5萬元以上。該店老闆竟然是個從深圳某企業辭職的部門...
面試時,HR讓你“自我介紹一下”,真正的意圖是這樣!
2020-07-22
面試過程中,HR的第一個問題就是,“請介紹一下你自己”,這似乎已經成為面試中的固定問題,可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢?他們的真正意圖是什麼呢?原因1:他習慣讓面試者自我介紹其實,一般面試都要求自我介紹,這似乎已經...
有木有HR,我這種情況,拿面試機會的概率?
2020-04-12
本週我收到51job的郵件,發現我看好的公司已經看了我的簡歷。但現在已經過去了一週,沒有聯繫我。當時我的簡歷情況是這樣的:求職狀態是“觀望,有好的`工作機會再考慮”,工作狀態是在職,並且近半個月我沒有投遞一份簡歷出去。...
針對HR的執行力的一次檢測
2020-10-27
今天討論的題目是”員工對公司安排的培訓不”感冒”,怎麼辦?“B公司李老闆前不久在外聽了一堂“如何提高執行力”的課程,很受啟發,認為自己的員工都很需要這個培訓,於是安排HR經理張小姐聯繫老師給員工培訓這個課程,時間定...
「HR資訊早八點」近六成職場人因冷暴力想離職
2020-10-09
近年來,國內職場跳槽率居高不下,尤其是工作三年以內的職場新人,一年內跳槽多次的現象比比皆是。導致高離職率的原因很多,然而,其中有個隱性的原因往往為人們忽視,那就是--職場冷暴力。正是這個幕後黑手,助推着職場上的`一樁...
HR毒舌播報之我的同事(1)“黑白雙煞”相應交輝
2019-12-27
林曉琳、楚愛華,兩個三十出頭的女人,女同事,堪稱天地人公司的“黑白雙煞”。黑白雙煞是劉光明給她們起的外號,單獨叫時,他也叫林曉琳為“白煞”、楚愛華為“黑煞”。我認為叫“黑白雙殺”更合適。我和李志強剛來,其實劉光明...
hr對偏見問題的看法
2020-11-02
今天一跌跌到了1634樓,真是。。。反正我肯定搶不過大家的,7:30-8:20這段時間,我基本都是在車上,不可能搶上來打卡。8:20上來肯定已經是幾百樓開外的了。所以我懷疑我發的觀點好少人見到啊!為了保持分享,我唯有轉過來空間了...
各位,特別是hr,能給我一點意見嗎
2020-02-06
我畢業三年了,之前在一個國內知名品牌餐飲任店經理,待遇還行,,5險一金,到手也有4k多.也是唯一一份工作.自從去年辭職以來,找了幾份工作,都不太適合,原因有幾個:1,就算我現在找上一個級別的工作,也就是管多店,待遇還不...
HR最看重應屆大學生的什麼能力?這些你們都應該知道
2020-04-07
很多HR在招聘的時候除了看求職者的學歷、工作經驗之外,還會重視求職者的學習能力、求職態度和溝通能力。為什麼HR會看重應屆大學生的這些能力呢?主要有以下原因:01學習能力的要求一個人學習能力的強弱會決定他掌握各種技...
打卡改版:五大亮點讓HR學習更方便!
2020-04-09
6月1日,拜讀了小編的第六封信,信中提及了打卡學習的改版,內心無比期待。吃過晚飯,像往常一樣登陸,驚喜的發現,打卡學習已經換了新版,迫不及待的.瀏覽了一遍,體驗感超棒!大郎認為此次改版,板塊更加清晰,對於HR來説,學習更有系統性...
路漫漫其修遠兮--HR之路
2020-10-12
回頭想想,自己最初想過要做HR,是在上大二的時候,工商管理那樣寬泛的專業,讓我總覺得學到的東西很雜,卻沒有什麼精通。當一個理科生因志願沒報好而落到一個文科專業,煩透了那些死記硬背的框框條條,卻也只能慢慢去記。也不知道...
淺談《HR經理是靠不住的》
2020-11-01
所有的招聘者,都知道自己在“找人才”,而很少有哪個招聘者將自己“找人才”的過程定義為“找實才”。所謂“實才”就是一個求職者所具有的實際才幹,而招聘者在招聘過程中習慣性的將“人”置與“才”的前面時,在諸如年齡、...
hr人員常用的統計分析公式
2020-06-07
一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%4、月員工新進率:整月員工新進總人數÷...
各位大大或者HR請問我還有機會嘛大綱
2020-02-27
最近面試了一家國內軟件行業百強企業,前天接到面試通知,第二天約好2點1點55分到老規矩先做了份面試題1小時做完。共6題4題數據庫2道算法題做出4題還有2題忘記了就寫了句:忘記英文代碼怎麼拼,十分抱歉!,交上去等了20分鐘,面...
《給各位HR的一封信》
2020-05-01
尊敬的HR們:你們好!我是一名即將走向社會的應屆畢業生,專業是人力資源管理。經過這麼些天在的學習,我覺得很令我受益匪淺。在這裏,很感謝那些每天奮鬥在一線還不忘為提供大量學習資料的前輩們,真的很感謝,正是有了這些大量...
安永的HR關注了我的微博,我該如何做?
2020-01-09
我是某財經學校大二會計專業學生,女,昨天有機會參加了安永的firmvisit項目,就是十多個學生到安永office去參觀工作環境,大家與partner和一位HR做一些交流。現場有一個微博拍照活動,我得了前三名並贏得了一隻移動電源。好吧...
讓HR有耐心看下去的兩類求職信
2020-08-04
外國人將求職信視為與簡歷平等重要的工具,而中國HR則將求職信看做是簡歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異,最直接的表現就是,閲讀時間的巨大反差。通常情況下,國內HR看一份簡歷需要30S,看一封求職信亦不過半分鐘。所以,如果...
HR如何獲得優秀人才
2019-12-14
當你要填補一個關鍵職位的時候,你應該從公司內部選擇還是要從公司外部呢?以下是這兩種策略的優缺點。無論處在何種行業的每一個企業面對的一個普遍問題都是:當你有了空缺的時候,你應該聘用現成的還是應該努力你自己的人...
面試者,讓HR感覺驚豔有多難
2020-01-16
在職場中,不少求職者接到面試通知後,多少都會有點緊張,因為不知道怎樣準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態,提高面試成功率。下面畢老師給大家幾個面試的建議:1、開頭要精彩首次接觸是最佳加分時刻,不過,同理的也可能變成...
給HR的19個金句
2020-02-10
1人力資源管理者想要老闆重視企業的人力資源,自己得先在HR管理上做出可量化的業績讓老闆信服你。2公司的人力資源管理不能頭痛醫頭,必須構建系統,分步治之。3新的人力資源管理理論告訴大家:“員工不是用來被管的,員工是用...
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