我是一個銷售業務員,沒有簽訂正式的.勞動合同,上了兩個月的班了,第一個月就給公司創造了業績,但是第二個中旬我由於感冒請假4天,在醫院開了病假條交給了公司,但是在第三天公司就宣佈把我辭退了,我並沒有違反公司任何規定,那我的工資該怎麼算,還有我上個月的業績客户尾款還沒有交完,在這個月底交完,我還有提成可以拿嗎?
最新推薦
猜你喜歡
- 1工齡工資怎麼算？公司要解除勞動合同，今年的工齡工資如何算？
- 2病退工人退休工資比正常工人退休工資能少多少，怎麼算的？
- 3公司關於辭退員工勞動爭議答辯狀
- 4上海市勞動法最低工資標準怎麼算？
- 5勞動法關於加班工資的計算
- 6勞動法辭職加班工資怎麼算
- 7勞動法中關於日工資的計算方法
- 8勞動合同試用期過後的工資怎麼算？
- 9上下班途中意外摔傷，工資怎麼算？勞動法的條例
- 10勞動法中關於公司破產給予員工的經濟補償是怎麼算?
- 11勞動法里加班工資的基數是怎麼算的？
- 12勞動法辭職工資結算
- 13被前公司辭退以後找工作怎麼寫離職原因？
- 14自動離職和公司辭退的工資的結算方法
- 15關於勞動法週末加班工資的算法
- 16勞動法規：婚假工資怎麼算？
- 17合同期內被辭退，工資如何結算？
- 18勞動法規定辭退員工要怎樣補償?
- 19被勸退的離職員工到勞動局投訴公司該怎麼辦？
- 20大學聯考被“退檔”了怎麼辦