機緣巧合，經歷了一次完整的招聘會計的過程，和大家分享。
背景：小小服務業外企
職位：會計，負責幾家小小外企的所有會計工作。會管理更好，不過不做要求。
要求：英文流利，尤其是口語一定要好，因為向英語人士彙報。會計專業，有2年以上經驗。
以下記錄招聘過程。
步驟一：51job發佈全英文的招聘廣告，且強調要投英文簡歷，謝絕應屆畢業生。
步驟二：遴選簡歷。
廣告一經發布，簡歷雪片般飛來。怎麼遴選?
1. 凡是沒有英文簡歷的，刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳説中的海投?
2. 應屆畢業生，如有英文簡歷的，花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級，是否有社會實踐經驗。結果，所有應屆畢業生全部被刪除。莫怪哈，本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。
步驟三：電話面試。
遴選下來的簡歷只有20來份了。
1. 有英文簡歷的，有點點經驗的，電話面試，主面英語。這一下又有大概一半被刷。
2. 還有少數符合的，一看，居然有四大一年的，還有海歸一年的，這小廟容得下嗎?放棄。難道四大和海歸也參加傳説中的海投?
步驟四：HR和財務經理面談。大概10餘人進入該環節。又有幾個被放棄。
案例一：對現任老闆和現在工作抱怨多。問：你為什麼想換工作?答：不知道**老闆怎麼樣?(**是我們公司老闆的國籍)，反正我們**老闆(其現任老闆的國籍)如何如何如何如何。
案例二：工作斷層多。工作5年，做過3個工作，每個工作中間有幾個月到1年的`斷層。目前也斷了好幾個月，在找工作。
還有一個印象比較深的案例，就是他在簡歷上説在參加ACCA，面談時他説：不是在考，而是去年想過要去報名，未果。不過這倒不構成他被否的緣由。
步驟四：老闆面試。大概6個人去見了老闆。
老闆不會中文，不懂會計專業，主要就是看英文是否能有效溝通，再看對這個人的總體感覺。
最後進入老闆心裏的候選人就少之又少了。幾個我們覺得英語還過得去的，到他那裏説還不行。
案例三：有一個人去見了老闆，過後問他他居然一點印象沒有。仔細查看面談資料，老闆説：“哦，看她以前月入10k，就沒考慮了。”其實，她在深圳有月入10k，為了老公來廣州找工作，要求月入5k即可。
最後結果，世事變幻，居然一個都沒有錄取。老闆看中的已經找到了工作，不選擇這裏。然後又有了一些其餘的變故，就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。
