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公司解散,相關年假計算成工資發放可不可以列入為經濟補償金的一部分?
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例:公司馬上要解散了.因尚有年假未休,雙方
同意
將它計算成
工資
發放.
請問:
1)此款項是否需要計個税?應如何計算個税?
2)此款項可不可以列入為經濟補償金部分?
標籤:
補償金
可不可以
解散
列入
發放
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公司不給休年假也沒相應的經濟補償
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