公司人事職責1
1、發佈招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的.其它事項。
公司人事職責2
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協助老闆處理日常事務，和公司的行政條例的執行
2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，並彙報各部門的.運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況並給與建議。
公司人事職責3
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
公司人事職責4
1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3.在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;
5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;
7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的.入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
13.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事職責5
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的`維護及管理;
4、協助建立員工關係，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責6
地產物業公司行政人事部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯繫工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的.考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
公司人事職責7
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。
4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。
5、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用台賬。
公司人事職責8
1、每週向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協助上級與員工建立良好關係：組織員工活動，疏導員工心理障礙。
4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。
公司人事職責9
1、負責各招聘網站的職位發佈、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的'開拓及管理;
4、負責員工入離職手續的辦理，員工關係的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執行;
6、負責行業人才數據的收集、整理及彙總。
公司人事職責10
1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；
5、負責來訪人員的'接待
6、協助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
公司人事職責11
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的.整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
公司人事職責12
1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;
2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;
5、協助建立及維護公司人才庫。
公司人事職責13
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行並完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事職責14
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的.上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事職責15
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的`辦理;
3.負責人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
