在很多人看來，面試官不僅知識閲歷豐富，還有一雙火眼金睛，能快速識別求職者的能力水平和簡歷的水分。那麼HR又是怎麼面試程序員的呢，下面一起和畢老師來了解一下吧！
第一毫無疑問是代碼，程序員特別是基層的研發人員就是用代碼説話的職業。還記得雷軍曾經説過，他大學的時候寫代碼就非常厲害了，漂亮得像詩歌一樣，連老師上課都喜歡用他的例子。所以説一個優秀的程序員，必須能寫出高效、清晰嚴謹的代碼。
HR在面試程序員的時候，算法題和代碼題一般分開來考。代碼題重點考察候選人的代碼風格：包括函數和變量的命名，程序邏輯是否存在大量的宂餘，以及這個人的編程習慣。除此之外重點考察候選人的程序邏輯上是否嚴密，對輸入有無斷言或正確性驗證，對各種邏輯上的邊界條件能否正確處理，寫好程序後有沒有一個自我測試的過程，能否通過合適的測試用例驗證程序的正確性。總而言之，代碼是一個程序員的'基本功。
2技術深度程序員是一個技術性崗位，如果你現在或者將來都不能在技術上鑽研到一定深度的話，那麼大公司錄用你的可能就會很渺茫。從公司角度看，當日後他們希望開拓一個新領域的時候，希望又人可以在最短的時間內幫助他們提高產品的技術水平，哪怕需要一點適應和探索的時間。
很多HR在技術深度方面的面試中，會以候選人以前參與的項目、讀過的書或者熟悉的編程語言，圍繞着這些話題來出題。例如在項目背景，HR會可以通過了解求職者的角色和職責，看他對項目中的各種技術、架構和具體實現是否熟悉。如果發現設計上的缺陷，HR還會更深入的探討，看候選人的反應，往往這時候面試官就可以看出求職者簡歷中的水分有多少了。
3聰明互聯網行業是一個發展迅速的行業，求職者的項目背景和知識重要，但是聰明程度和學習能力也同樣很重要。而知識對於聰明的人來説是可以學習的，活學活用對於程序員來説尤為重要。
所以一些HR在面試的時候會，給他一道算法題，讓候選人嘗試給出一個經過優化的解。當然並不是所有人都能一下子把最優解做出來的。HR會通過交流去嘗試理解他的優化思路，然後適時的沿着他的思路給點提示，看看他能不能有什麼進展。在交流中，主要觀察一個人的邏輯思維的嚴密性、考慮問題是否全面，思考是否迅捷，能不能突破既有思路的框框。HR還要觀察候選人能否在解題過程中很好的理解問題，對問題能否進行系統性的有條理的分析。
4溝通能力溝通能力是人際交往當中的重要能力，而對於程序員來説更是一項技術能力。優秀的程序員必須學會溝通，學會團隊協作。
溝通能力方面HR主要考察求職者的即時反應能力、技術理解力、系統性的思考和分析能力、總結和概括能力以及具象化的展示和表達能力，可以在交流中抓住問題要旨，在話中完全沒有溝通障礙。????隆⒀鄹呤值汀⑽ㄎㄅ蹬檔娜送ǔ６薊岜惶藴?諭猓??R看來他們就是團隊的短板，會拖慢團隊的效率。
5品味興趣互聯網公司、軟件公司最重要的人才就是程序員，程序員在工作以外做什麼決定這個人的潛力和對企業的價值。這就是HR考察求職者品味興趣的原因。
一個程序員技術水平的提高，除了公司的項目實踐，也應該有業餘時間的自學和涉獵，所以他的興趣和品味就決定了他的視野和成就。對於面試官來説，可以參考他公司之外的學習之道，還可以通過了解求職者的興趣愛好，將他安排到公司最需要、最合適的地方。
當然，HR也不是全能，有些大公司的HR對技術也並不是那麼在行，不必對面試官存在太多的畏懼，作為求職者修煉好自己的水平才是王道。
