相关面谈的范本知识

问：每年年中我们公司都面临一次人事大变动，使公司招募成本增加，员工士气也受到动摇。听说离职前面谈也是管理的一个重要环节，请问如何和离职者面谈，才能把公司损失减到最低?(江苏无锡如新纺织有限公司石先生)答：如何做好留...

我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公...

下面是离职面谈的概括问题，可供参考：1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么...

成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为...

我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的.就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、...

离职面谈总结今天是我第2次与员工做离职面谈，我的目的是让员工留下来，不过结果不理想，员工还是决定离职，面完之后，我自己做了一个总结分析，希望记录下来能对我以后的面谈有所帮助，最重要的目的就是能够提高我的沟通技能。因...

前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就...

近年来，福州市部分热门民办国中呈现“高烧不退”的局面，报名人数动辄突破5000人大关，录取基本上是“寥寥无几”。“依托有关培训机构，部分民办校吸收国小四、五年级的孩子进入竞赛班、提高班，比及六年级时便可实现‘无缝对...

当HR面对优秀员工要走，该怎么办呢?离职面谈肯定是少不了的!当然，面谈的目的也有多种，可能老板下令必须挽留，也有可能他的去意已决你只能善后......HR代表公司还能做些什么呢?你会用哪种方式和昔日的'员工saygoodbye?一、...

离职面谈的好处我认为有以下几点：1、尽可能的挽留有用的人才：就企业来说，骨干离职是非常可惜的。企业本着坦诚相处，友好共事的目的，花时间和员工沟通，了解其离职的最真实的想法，会很大程度的挽留住那些坦率离职的员工。这样...

按照多家招聘网给出的工资数据的平均值去提出工资要求,结果.大部份HR都很惊讶,这是什么情况?...

1)离职面谈的基本原则：实效性真诚性开放性畅所欲言从这四个原则出发。2)离职面谈的时机：员工提出离职的时刻，选在此时机面谈，主要是想留住员工员工离职当天，选在此时面谈，主要是收集员工对于公司的一些信息，对于公司各项文化...

任何一个企业人力资源管理师们都会面临同样一个问题：员工的离职。对待离职者，HR们往往会头疼不已，如果与离职都面谈不顺利，不仅会令影响企业的声誉，而且还会对在职员工形成波动，从而影响企业的稳定。那么，HR们应该怎样与离职...

我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：1、得到重要的利己反馈用正确...

1、离职面谈的目的离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会...

如题，我和单位签定了劳动合同，但发工资时发现和我当面谈的'工资待遇不一样？提出辞职，单位是否该赔我补偿费？...

前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示...

当一个员工提出辞职时，很多主管首先想到的时能否找到合适的候补人选，以及工作的交接，如何弥补员工流失的损失等。但是很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。离职面谈的受益包括：首先可以得到离职员工意见的回馈，一般...

美国驻上海总领事馆宣布，8月1日起实行其签证面谈新政策。美国国务院最近颁布了有关签证申请中免面谈新限制的规定，美国国务卿科林鲍威尔就此新政策作出声明，鲍威尔说：“我们将致力于‘边境安全与国门开放’，即我们希望为国...

刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章，粗略度过文章形式幽默多趣，细细品味，各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分，从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业，这个阶段作为员工本人可谓是一个心理...

离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位...

同学们大家早上好，今天大卡这里可是电闪雷鸣惊天动地啊，往年到六七月份才有这么大的暴风雨的，今年也提前到3月底了，或许这也预示着4月份我们将有一个不平凡的开始，那么，虽然今天是周一，正是综合症泛滥的时候，但大家也不要忘了...

诫一：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力...

如题，面谈薪资的时候有什么需要注意的问题么？...

什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一，最终的统一意见是：入职时间满一年的员工即为公司的老员工。现在，企业在越来越强调塑造员工忠诚度，想法留人留心的同时，员工的离职率依然居高不下。“新的刚来，老的就走，人来人往”成...