相关胜任的范本知识

如题，实习生不能胜任本质工作该怎么办？...

我一直从事会计工作六七年了吧，一直都在小公司里上班所以从来没有升任过会计主管，因为自己的年龄问题，所以也一直没有往更高的方向上去挑战，现在差不多要去考中级了，就不得不去考虑这个问题了。所以想问下群里面的前辈们，做...

1、研究的三种思路：1)差异心理学研究;2)教育和行为学研究;3)工业与组织心理学研究。2、胜任特征的基本概念包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣势绩效的因果关联和参照效标。深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显...

网上流传很多因不能胜任而辞职的“段子”辞职信。但小编认为，辞职也须庄重，下面为您收集“靠谱”的辞职报告，欢迎参考借鉴：报告一尊敬的领导：您好!非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能...

无论是身处学校还是步入社会，我们总免不了要写自我评价，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。如何写自我评价呢？下面是小编为大家收集的胜任能力自我评价，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。胜任能力自我评价...

在当下这个社会中，越来越多人会去使用报告，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的不能胜任岗位的辞职报告，希望能够帮助到大家。不能胜任岗位的辞职报告篇1尊敬的领导：来**近8...

希望得到给位的指点和帮助。我是小产品。才毕业找到份喜欢的工作产品经理。我是美术专业毕业的，但是找到自己喜欢的行业了，现在在一家小公司策划者产品。我其实什么都不懂，但是老板也不要求我去懂需求或是规规矩矩的文字...

我是大专毕业的学的美术设计的.若从事行政助理工作合适么？行政助理工作具体做什么的？请知情者耐心回答。谢谢！...

谈一点我个人的经验和看法：1.财务总监需要很强的能力和丰富的经验，比如计划、团队管理、资金管理、税务管理等等，企业招聘财务总监理应更加看重实践经验和掌握能力，注册会计师是一种执业资格考试，更注重会计、审计、法律方...

混迹职场，我们总要经历跳槽，同行业之间的跳槽相对来说简单，但是跨行业的跳槽必须谨慎，一般而言，需要经过缜密的计划以及破而后立的勇气。职场择业让大多数人困惑，以至于在一次次的面试失败中总结出了经验。跨行跳槽者失败的...

导语：我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。不能胜任工作的辞职信一尊敬的企业领导：您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求...

不少HR抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR抱怨在企业中...

胜任力是人力资源的基础，牵涉到几乎所有的模块。个人职业生涯规划中的胜任力研究，实际是个人对自我能力和职业能力认知结合的过程。也就是首先要知道自己已经具备和可能具备什么样的能力;其次要知道某一个职业需要什么...

导语：在职场上，每个人都想快速的升职加薪，然而很多人却发现付出得不到回报，明明已经很努力了，领导却不满意，自己也不满意，为什么呢？关键是态度和方法首先，思想上要重视万事开头难。新到一个单位，起好步，开好局，走好路，端正人生态度...

找工作，面试是不可避免的。在面试中，面试官经常会通过问问题的方式来考察求职者的各项能力。应届生在求职者时，工作能力难免会受到面试官的质疑，所以面试时常常会遇到这种问题：“你工作经验欠缺，有什么能力胜任这项工作?”...

如题，保险公司内部审计岗位需要什么条件才能胜任，平时主要做什么工作。我又三年财务经验，可以做么...

【摘要】目前，国内外关于胜任力模型的研究越来越多。不管是通用胜任力还是针对具体行业具体企业组织胜任力的研究，均为完善管理体系知识和改进企业组织管理效率作出了很多贡献，毫无疑问，胜任力的研究一直都发挥着极大的作...

〖导入描述〗当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以...

“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件：首先，企业应当有一套行之有效的考核标准体系;第二，“第一次不能胜任”，即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三，经过培训或者调整工作岗位;第四，“第二次不能...

当在工作岗位上待过一段时间之后，有时会因为一些原因离开岗位，这也意味着，需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。不能胜任...

伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另...

伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另...

如题，非工伤，出车祸全身多出骨折，需住院医疗34个月，单位不允许停职留薪，企业以不能胜任岗位解除劳动合同...

基于胜任力导向的校园招聘随着人力资源管理学科日益的成熟和发展，招聘也日趋科学化。许多企业尤其是优秀的民营企业在校园招聘中，开始使用基于胜任力导向的招聘理念。这一理念的基本思路是将岗位胜任力转化为招聘测评指...

当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以下简要地对HR...