招聘旺季，求职者有百分之六十以上是跳槽者，而跳槽的原因中，对原有薪资待遇的不满占到了重要比例，跳槽季如何跳出高薪水？很多时候，适合的跳槽是取得高薪水的直接有效方法，那么在具体的跳槽面试中该如何与新“婆家”谈判，得到满意的薪资待遇，这就需要一定的技巧啦。
1.知己知彼，百战不殆
当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利，所以了解市场行情是必须的.。
2.敢于开口要求
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
3.诚实是基础
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
4.适度坚持
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，不要轻言放弃，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
当你未来上司已准备好要雇用你时，你要学会把握时机，不要太快接受雇主的提议，你可以适当地含糊其词，如“我可以再考虑一下吗”，但是也不要忽略了你的态度，记得要表现出大热忱与决心，让雇主在制定薪酬方面有更一步的提升空间。
另外想要拿高薪，不可以一味的依赖于跳槽实现，求职者还需要积极提高自身的含金量，来与市场的行情相符。
