龙年伊始，已有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。本报调查显示，近八成职场人计划在节后跳槽。尽管跳槽原因各不相同，但都是为了找一份更满意的工作。专家表示，春节后是跳槽求职的高峰期，职场人士应理性规划和选择，有时“勇敢一跳”，将为自己职业发展带来新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春节作为时间点。
本报调查八成受访人节后有跳槽打算
本报所作的调查显示，有79.9%的职场人有节后跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。从调查来看，职场中的主力军为70后和80后，占到了总调查人数的97.4%。其中，68.9%为70后，28.5%为80后。
从调查结果来看来看，发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因，占到了总调查人数的80%多。对比70后和80后两个群体，70后更看重工作岗位的发展空间，80后则更看重薪酬待遇。
调查显示，有节后跳槽计划的，85.1%处于北上广深等一线城市和二线城市。导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%;工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三;此外，还有18.3%的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要;仅有4.1%的职场人是抱着“骑驴找马”的心态，因为有了新的工作机会才选择跳槽。
拿了年终奖再走不迟
之所以选择春节后跳槽，37%的被调查者认为是因为春节后会有新一轮的.招聘，机会较多;35%的人则认为年初跳槽有利于融入新的单位;26.7%的被调查者表示，自己年前就有了跳槽的念头，只是为了拿到年终奖，所以一直忍到了过完春节。有被调查者甚至表示有企业为了留人推迟发放年终奖。
50.9%的被调查者认为，工作能力和专业知识是跳槽能否成功的决定因素。此外，清晰的职业目标和行业积累分别占26.9%和22.2%。
近五成人选择跨地域跳槽
调查中，43.4%的人选择在原单位所在的城市找新工作，原先在一线城市的选择跳槽去二、三线城市的占23.7%，原本在二、三线城市，但节后选择跳槽去一线城市找寻新的工作机会则占了22.5%;此外，还有9.9%的职场人选择回家乡发展，仅有0.6%的被调查者表示自己打算去国外工作。值得注意的是，调查显示，60.7%的人表示自己在跳槽时会选择跨行业。
职场故事【主动跳槽型】 发展遇瓶颈望突破
在一家网络公司工作已经七年的刘介(化名)，在春节假期后做了一个让人跌破眼镜的举动：递上了辞呈。在旁人看来，他工作顺利，受领导器重，年纪轻轻已经成为了中层干部，收入不低，似乎没有什么跳槽的理由。但就是这样顺风顺水，让他产生了一种疲态，似乎进入了工作的“七年之痒”，找不到继续发展的方向。
离职这个念头，刘介其实酝酿已久，但平时工作繁忙无暇深入思考，而且作为一个部门领导，连续的工作也让他一时腾不出手。刘介说，春节长假给了他充足的思考时间，他深思熟虑后决定在30岁的关口再闯一闯，打算出国留学。并且，他的工作年前?桃欢温洌?航诤笫且桓龊鲜实拇侵盎?帷?/p>
过年期间，亲戚朋友不免聚会，这也成为了刘介交流信息的一个渠道。听了同学和朋友的各种经历，他得到了很多启发，朋友们也给他出了不少主意。有给他介绍其他单位的，也有拉拢他合伙创业的，但他始终感觉自己遇到的瓶颈并不是换个工作就能解决的。长期高强度的工作让自己只有“输出”，缺少“输入”，所以他干脆辞职专心准备语言考试，打算出国读一个管理类的硕士学位。
在工作的上升期突然离去读书，学成归来以后是否能发展得更好，刘介自己心里也没有把握。三十而立之年，他想再试着赌一把。
