面试是求职者与招聘单位相互了解的过程，也是招聘单位考察求职者是否具备胜任工作能力的过程，只有在这个过程中表现出与岗位匹配的综合素质，才有可能获聘。如果因为面试表现不佳而与工作失之交臂，那就太可惜了。那么，求职者在面试的时候应该表现出哪些方面的素质，才能够吸引面试官呢?
1、进取心和热情
很多求职者在自我介绍或自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢?进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
有进取心的人才能不断进步，他的能力也会相应提高，一个有潜力的人，哪个面试官会不喜欢呢?而热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高，但在表现这方面的时候，记得提一下你也是个有恒心的人，这份热情是持久的，不是三分热情。
当面试官问到与此相关的问题，如：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?你应表现出积极的态度。你可以这样回答：如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次教育的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。
2、沟通技能
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。
面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
3、从业能力
从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，需要求职者讲究方式方法。无论你有多高的'学历，取得多少资格证书，这都不足以证明你的能力;最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩，这是无可辩驳的。所以，在回答面试官关于从业能力的提问时，最好用自己的成功经历来表述。
当然，在讲述自己的成功经历的时候还要注意：要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。
对于刚毕业的大学生而言，在社团组织里担任什么职务，充当什么样的角色，在这个位置上做过什么，这些都可以侧面体现求职者的相关能力。当然，面试官对于毕业生的从业能力也不抱太高的期望。
4、理性思考能力
理性思考能力其实就是解决问题的能力：当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
5、职商表现
所谓的“职商”就是职业情商，良好的职业情商反映在工作中是：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率，且能为公司的发展带来好处。
面试官在考察你在这方面的能力的时候，往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观，或者是功利性太强，那么你的职商也就不会高到哪里去。
6、计划与组织能力
拥有较强的计划与组织能力的人，工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心，做了这项工作，忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要，有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
有经验的求职者可以适当谈谈在过去的工作中，在某个项目中自己是如何计划、如何组织完成任务的，毕业生则可以说说自己组织的一些活动以及取得的效果。
7、抗压能力
无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在职场压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。
