用人单位未签署正式劳动合同及缴纳保险前提下辞退员工，员工能争取到什么？ 分类＼ 劳动合同 时间＼ 2017-03-29 如题，用人单位未签署正式劳动合同及缴纳保险前提下辞退员工，员工能争取到什么？ 标签： 员工 劳动合同 辞退 用人单位 缴纳 相关文章 以单位未足额支付病假工资，加班工资，未依法缴纳社会保险，为由提出解除劳动合同。 北京地区单位能否和未毕业大学生签订劳动合同及缴纳社保？ 未签劳动合同，劳动者提出辞职必须提前30天通知单位吗？ 用人单位不签劳动合同找理由辞退员工是违法的 未签劳动合同被辞退，公司拖欠工资，如何写劳动争议仲裁？ 与员工未签订劳动合同，欲辞退，必须赔付双倍工资吗？ 用人单位不和员工签订劳动合同并在一个月内辞退员工算不算违约? 签了劳务派遣人员退回申请单，能拿到工资么？ 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？ 重要技术岗位员工劳动合同未到期提出辞职公司怎么办？