昨天在沪举行的睿问2016女性职场发展高峰论坛上，中国第一部女性职场报告《睿问2016女性职场发展调查白皮书》发布。调查发现，50%的女性表示在工作场合经常受到性别歧视、47%表示偶尔受到性别歧视，只有3%表示从未有过。
该白皮书历经一个半月的调研，收集并分析了全国68个城市上万名女性职场人士提交的问卷。调查显示，职场女性对工作满意度较高：11%非常满意，57%比较满意，29%稍有不满，3%非常不满。然而，对工作满意并不表示对薪资满意：63%的女性对薪资不满意，14%非常不满，表示满意的占21%，非常满意的只有2%。幸运的是，73%的女性表示家人非常支持自己的工作，24%的人表示家人态度平淡，只有3%的女性表示家人不理解自己的工作。在女性年薪收入方面，49%的被调查女性薪资在10万以内，33%在10万到30万之间，30至50万的占11%，50万到100万的占5%，100万以上为1%。
综合来看，38%的女性希望得到管理方面的指导，32%希望获得专业技能的提升，29%的女性希望能够获得其他方面，例如工作家庭平衡相关的`指导。只有不到2%的受访女性表示无需提升。这一调查发现充分表明了女性在职业发展中对于外部咨询的巨大需求，成为睿问平台推出女性发展咨询产品的直接依据。
同时，经过数月的调研和筹备，针对中国女性职场发展的特点和需求，中国第一款为职场女性量身打造的互联网轻咨询产品在睿问平台正式上线。睿问CEO兼联合创始人邱玉梅女士表示，该产品针对不同阶段的女性精准匹配话题和导师，引导用户通过提问和交流获得启发和动力，勇敢地突破和超越自己，在职场发展或创业过程中不断迈向新高度，在实现自身价值的同时，也为企业和社会做出更大的贡献。
