[提要]从性别分组来看，企业岗位对性别有要求占总数的60%，但是对于男性求职者，平均1个人有1.07个岗位可挑，而女性求人倍率为1.13，1人则可以挑选1.13个岗位，男性求职压力略大于女性。
记者昨天从江苏省人社厅获悉，《2011年第二季度江苏省人力资源市场供求状况数据分析报告》最新出炉，报告显示，餐厅服务员、客房服务员、收银员等职位“没人干”，而文秘行政人员、会计人员、汽车驾驶员等职位“无岗位”。
文秘岗位趋饱和
餐厅服务员、缝纫工、操作工这三个工种在全省13个省辖市都缺人，南京市人力资源市场有关负责人分析，工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等原因，造成求职人员对此类工种不感兴趣。而趋饱和的职业排名前三名的依次为文秘行政人员、会计人员、驾驶员。
近六成就业机会来自制造业
二季度，全省省辖市各类就业服务机构招聘各类人员 209.6万人，与第一季度相比增加19.4万人，增加幅度10.2%；进入公共就业服务机构找工作的求职人员共190.8万人，与第一季度相比增加34.9万人，增加幅度为22.39%；求人倍率为1.10，与第一季度相比减少0.12。从具体行业看，制造业“缺口”最大，用人需求124.2万人，占总需求人数的`59.27%。
技校生受欢迎本科生遇冷
从用人需求对技术等级要求看，二季度技能人才的供求主要集中在初、中级技术人员；技师、高级技能人才的用人需求缺口较大，求人倍率达到3.12。调查显示，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的36.65%，其中对职高、技校、中专人员需求又占到高中文化程度61.87%，求人倍率为1.22。总的来看，人力资源市场上，大专以下岗位数量多达180万多个，而本科生就业求职遇冷，提供给本科以上文化程度的岗位仅9.9万个。
男性求职压力略大于女性
从性别分组来看，企业岗位对性别有要求占总数的60%，但是对于男性求职者，平均1个人有1.07个岗位可挑，而女性求人倍率为1.13，1人则可以挑选1.13个岗位，男性求职压力略大于女性。
