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什么是员工离职面谈,它的目的是什么?◎挽留员工(尽管这个挽留的成功率非常低,但是依然可以尝试一下,至少员工会觉得公司对自己还是认可的)◎进行员工离职率分析,并汇总整理阶段性员工离职的`主要原因,以便找出公司管理、制度、流程以及人员配置等方面的问题等,加以不断改进◎了解员工离职后的动向(行业,企业类型,从事的岗位及工作的具体内容,个人下一步生涯规划等)当然,如果能够提前做挽留面谈就更好了,因为一旦员工决定离开了,很少能够构被留下来。冰冻三尺,非一日之
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