基本流程：
离职申请→离职审批→离职交接→财务清算→离开公司→搬出宿舍→薪资发放
1. 员工离职应提前30天将书面《辞职报告》提交给部门经理 。
2. 部门经理对离职员工进行离职面谈，查明其离职原因，并依据此员工平时的工作表现，看此人是否值得挽留，对值得挽留的尽量进行挽留，挽留成功的收回辞呈，复岗工作;无法挽留的呈报总经理，经总经理批准后，通知管理部按公司规定予以办理离职手续。
3. 离职员工须在离职前填写《员工离职清产表》，将所持有的公司证件、工具、内部钥匙及相关资料等公司财务交回管理部核收，管理部核收无误后在《员工离职清产表》上签字确认。
4. 财务部对离职员工做财务清算(包括所借款项、出差报销等 )，核实无误后，在《员工离职清产表》上签字确认。
5. 离职员工须在离职前填写《员工离职工作交接表》，认真配合工作接收人做好工作的.交接，接收人在对要接收的工作内容、工作职责等详细了解后，在《员工离职工作交接表》上签字确认。
6. 离职员工将填写完整的《员工离职清产表》和《员工离职工作交接表》交总经理审批，经总经理签字后方可离开公司。
7. 总经理在离职员工办理完离职手续后，对其进行离职面谈。
8. 凡居住在员工宿舍的离职员工，在离职日起二日内搬离宿舍，不得借故拖延，将所使用的床位、抽屉、桌子等清理干净，如有损坏照价赔偿，所携出的物品须经宿舍负责人检查，并提前在管理部进行备案登记。
9. 管理部及时将离职员工的档案重新归档;及时关闭离职员工工作平台、退订61电话等。
10. 离职员工的所有薪资在次月发薪日结清。
