提起社会保险费的计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额概念之间的关系。缴费基数是计算缴纳保险费的工资基数，一般为上年度员工月平均工资收入，月平均工资超过参保属地社会平均工资300%的，按300%计算的封顶数作为个人缴费基数，低于参保属地社会平均工资60%的，按 60%计算的保底数作为个人缴费基数。缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额=缴费基数×缴费比例。其次，应了解“缴费年度”与“自然年度”的区别。每年1～12 月为一个自然年度，缴费基数即是员工 1～12 月收入总和除以12。从当年7 月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。
养老 医疗等社会保险每个区都有专门的经办机构，一般都按照平均工资的60%做为基数来缴纳的，
单位和个人按比例交纳为:
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元;
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元; 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元;
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
缴费基数：以上年实际收入为缴纳基数，低于本市平均工资60%的，以本市平均工资的60%为缴纳基数，高于本市平均工资300%的，以市平均工资的300%为缴纳基数。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳保险费。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的'差别费率。
一、基本养老保险费计算缴纳
缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。
缴费额的计算：假如员工小张 2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12=1000元。个人月缴费额为：1000×8%=80元;单位月负担额为：1000×20%=200元。
二、医疗保险费计算缴纳
缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。
缴费额的计算：假如员工小王在武汉参保上年月均工资 1000元，个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月负担额为 1000×8%=80元。另外，公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。
三、失业保险费计算缴纳
缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。
缴费额的计算：假如郑州参保的员工小李2006年月均工资800元，2006年郑州市社平工资为1571.25元，小张月均工资收入800元低于社平工资的60%即943.05元的保底数，因此，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%=9.43元;单位月负担额为：943.05×2%=18.86元。
四、补充养老保险
补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例郑州地区为42%，武汉地区为42.5%。其中郑州地区单位负担31%，武汉地区单位负担31.5%，两地区个人缴费比例都为 11%。以员工上年度月均工资收入1500元计算，每月个人缴费总额为1500×11%=165元，单位(郑州地区)每月负担为：1500×31%=465元。
从以上计算不难看出，对于我们单位职工来说，除其他福利待遇外，单位还负担了大量社会保险费用
