[案例]
小张几年前进入本市一家外商合资企业，企业与小张签订了一年期的劳务协议，主要从事服装缝制工作。劳务协议期满后企业又与其续签了两年协议。2006年7月上旬，小张去社会保险事业管理中心查询个人社会保险费的缴纳情况时，发现企业几年来一直未为其缴纳社会保险费，于是，小张去找企业人事部门要求为其补缴社会保险费。企业回答小张你是劳务工，我们没有义务为你缴纳社会保险费，企业没有同意小张的要求。
小张虽经多次与企业交涉但未果，只能求助于劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业为其补缴在工作期间的社会保险费。劳动仲裁委员会予以受理，经过审查仲裁委员会依法追加了劳务中介公司为第三人。
[评析]
本案争议的焦点是小张的社会保险费费用应该由谁来承担，并且由谁为小张缴纳。也就是说由签订劳动合同的用人单位承担，还是由实际使用劳动者的单位来承担。
根据《上海市劳动合同条例》的'规定，签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务，现在中介公司与企业已有约定，显然，小张的社会保险费费用应由企业承担。
