我们公司最近按照2010深圳最低工资给员工涨到1260元底薪。
而规定出来：调整对象：组长(含)以下直接员工。
调整内容：员工试用期1140元，转正后1260元;
在职组长(含)以下直接员工普调60元，普调后不足1260元补足至1260元。
调整时间：2010年7月。
可组长以上的人员比最低工资高一点，没有提升，这合理吗?请有关法律人士解答。
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