在职场任事，与同事相交，最重要的是把握两个原则。只要这两个原则把握住了，纵然不能五湖四海皆兄弟，但至少可以明哲保身，保自己于职场的不败地位，不至于因为搞砸人际关系或谣言/闲言闲语而被迫离开职场。
首先，在职场与同事相交，应该人前人后，都是同一种态度。
举例来说，无论有没有主管和当事人在，对同事的评价都应该一致。如果怕说了麻烦，可以噤口不说，最要不得的就是在人背后说闲话、抱怨，对着当事人时，却说另外一套言词。如果听你抱怨的同事刚好也在现场，肯定会觉得你这种人不老实，更担心起自己，怕自己不知道会在私底下被说成什么样子！
要让同事信任你，最好的办法，就是无论在众人之前，还是两人私底下相处，亦或者当事人不在的时候，都对该同事表现出相同的态度，好像他一直都在，绝对不会因为不同的人就说不同的话。态度一致，绝对不会出问题。
其次，职场上的人际关系千万要“男女有别”。先别说男性女性原本的做事思考说话逻辑就不同，原本就应该有不同的对应之道。例如女性讲究关系，男性喜欢就事论事，搞清楚男性女性的互动逻辑，才不会搞砸关系。
特别是和异性相处，一定要秉持透明、公开、诚信，一视同仁，就事论事，尽可能避免两人相处等原则，避免无谓的谣言在职场中传散。对待A异性的态度，一定也要能用在B、C、D……等其他异性身上，千万不能厚此薄彼、独厚一人(交情好不能作为借口，那只会引来忌妒与麻烦)，对待所有的异性同事为人处世都保持相同态度，不落人口实，才能明哲保身。
美国社会学家高夫曼说，人生就像一出戏，世界就是舞台，我们都是舞台上的演员。然而，上台表演是一种正式演出，有一套规矩(前台行为)，下了台卸了妆之后，又是另外一套规矩(后台行为)。通常，前台和后台的行为不太一样，例如演员在后台休息时，不用按照台词说话，可以轻松自在的或坐或站。
按照高夫曼的剧场理论来说，职场对上班族来说是前台，必须遵守职场规矩来做事。上班族在职场(前台)的行为应该保持一致，千万不要再把职场拆成前后台（即便下班和同事聚餐应酬，也是一种前台行为，和自己与家人朋友的私下聚餐是不同的）。
也就是说，如果想要抱怨职场/同事的`事情，千万不要找职场上的同事/朋友，最好找自己的亲人/家人，家庭和私人关系算是上班族的后台，在后台才能表现出轻松自然的那一面。也千万不要随便把职场上的同事拉到自己的后台来，例如邀请主管来家里吃饭，让家人和主管/同事过从甚密，否则，你将失去可以休息、缓冲的后台空间，徒增压力。
职场上的同事，是任务型的关系，是为了公司/组织而聚集，职场的人际关系主要在帮助工作顺利圆满达成，确保组织获利，在社会学里属于次级团体，不是为了或许情感慰藉而存在。社会学认为，人们的情感慰藉必须在像家庭、朋友这样人数少但关系紧密的初级团体中寻觅。
