2017春节加班工资

春节是我国一个古老的节日，也是全年最重要的一个节日。你们知道2017过年加班费计算方法是怎么样的吗?下面本站小编收集整理的相关资料。欢迎阅读参考！！

2017春节加班工资

春节是法定假日，七年级、八年级、九年级是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2017过年放假安排

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月28日(星期六，农历正月七年级)、1月29日(星期日，农历正月八年级)、1月30日(星期一，农历正月九年级)、为春节法定节假日!

1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。

具体详情

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的'工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年八年级被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将七年级至九年级纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为七年级至九年级。

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而七年级至九年级加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

所以：春节的法定假日七年级至九年级共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

为什么2017除夕加班工资2倍算

《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月七年级日、八年级日、九年级日。1999年9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月七年级至正月九年级。直到2007年二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月七年级、八年级。然而好景不长，2013年的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月七年级、八年级、九年级，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。

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(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。