培训合同规定的工作年限未满辞职需要支付违约金吗? 分类\ 职场百科 时间\ 2017-01-29 曾经去国外参加一个为期四个半月的`培训。说是培训,其实是干活。培训的确有但大部分时间是干活且时间紧张经常加班。出国前公司非要和我签培训合同,回国后必须为公司持续服役三年,否则赔偿十几万人民币,提前离职按在职时间所占比例计算赔偿金额。培训结束会得到一个公司内颁发的证书,其实是作为一个培训证据。现在回国满一年了,因为公司发展实在太缓慢了,现在很想离职。请问,我需要缴纳高昂的违约金给公司吗?违约金其实比我在国外得到的补贴还多。 标签: 违约金 合同规定 未满 年限 辞职 相关文章 辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金,怎么办? 签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么? 合同未到期 辞职该付违约金吗? 合同期内辞职,需付违约金吗? 辞职要向单位支付违约金吗? 合同未到期就要离职,未30天提交辞职,要付多少违约金? 试用期内辞职被要求支付违约金,合理吗? 培训约定服务期没有到期,离职要付违约金吗? 试用期内,已签培训协议,员工辞职是否需支付违约金 请问提前离职是否需要支付违约金?