公司以最低工资为员工缴纳保险,而非实际工资,如何处理? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-12-06 答:根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条件及其实施规定》:企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的,员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或有部门投诉、举报,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,根据国家《劳动保障监察条例》的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的`行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。建议你持相关劳动关系及工资凭证到所在的参保机构信访稽核窗口投诉。 标签: 实际工资 最低工资 缴纳 员工 相关文章 公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法? 公司无故降低员工工资或者以请假次数多为理由降工资,合法吗? 以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同。 最低工资如何缴纳社保? 是不是单位帮买了保险,发给职工的工资就可以低于最低工资? 社保缴纳基数与实际工资不符,辞职赔偿金如何计算? 如果工资实际拿到手是税后5000,公司交五险,那公司给的工资应该是多少?有会算的吗? 记件工资不足当地最低工资标准,工资应该如何算? 公司淡季,没有生产,但是基本工资照发,会计账务如何处理? 公司未给员工买保险,员工重病,状告公司,公司会受何惩罚么?