公司里的人都这么签的，劳动合同上写的每月工资金额远低于和公司谈好的'数目。我想问的是假如以后和公司有什么纠纷需要按每月工资来计算赔偿的话，劳动局是按实际发的工资5000，还是按劳动合同上签的1500来计算？或者再具体的说，假如一个孕妇在怀孕之间被公司开除了，公司肯定要赔偿，这个赔偿是以每月5000来算还是按每月1500来算？谢谢！
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