关于劳动合同--谈的工资是5千但劳动合同签的是1500? 分类\ 职场百科 时间\ 2016-09-06 公司里的人都这么签的,劳动合同上写的每月工资金额远低于和公司谈好的'数目。我想问的是假如以后和公司有什么纠纷需要按每月工资来计算赔偿的话,劳动局是按实际发的工资5000,还是按劳动合同上签的1500来计算?或者再具体的说,假如一个孕妇在怀孕之间被公司开除了,公司肯定要赔偿,这个赔偿是以每月5000来算还是按每月1500来算?谢谢! 标签: 劳动合同 千但 工资 相关文章 已签订劳动合同,但是合同中未注明工资制度 未签劳动合同,但有事实劳动关系,是否受劳动法保护 没有签劳动合同,但形成了事实上的劳动合同,可以享受劳动保险吗? 补签劳动合同后还能要未签订劳动合同的二倍工资差额吗? 劳动合同签订时未盖公章,这样的劳动合同是否有效? 劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,也需支付双倍工资? 初入公司时劳动合同是按最低工资标准920签的合同 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿? 劳动仲裁时,没签劳动合同怎样证明是劳动关系而非雇佣关系? 签定了劳动合同,但发工资时和当面谈的不一样?提出辞职可补偿?