公司解散,相关年假计算成工资发放可不可以列入为经济补偿金的一部分? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-09-05 例:公司马上要解散了.因尚有年假未休,双方同意将它计算成工资发放.请问:1)此款项是否需要计个税?应如何计算个税?2)此款项可不可以列入为经济补偿金部分? 标签: 补偿金 可不可以 解散 列入 发放 相关文章 年底公司不续签劳动合同,是否可以要求年终奖照发和经济补偿金? 年终奖金可以代替公司辞退员工时需要支付的经济补偿金吗? 公司不跟职工续签,可要求用支付经济补偿金么? 公司年终以发放福利卡的形式发放福利,可以不计入下一年的保险基数吗? 经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算? 公司创业开始,连续工作十年以上,自动离职后可以要求公司经济补偿吗? 年终奖金可以分次发放吗?如果可以,如何计算个税? 公司不给休年假也没相应的经济补偿 试用期内被解聘,可以得到经济补偿金 可以用解除劳动合同来规避经济补偿金?