中小企业也想发展,也需要人才储备,也需要新鲜血液.虽然中小企业的名头不够响,待遇不够高,但在中国的现实社会中,还是中小企业占了多数.况且每个学校出来的学生也各有特点,在这些方面肯定会有互补的地方.
1. 对于中小企业来说,在进行校园招聘的学校可以不去国内顶尖的学校,而是去普通的本科院校;可以不挑拔尖的学生,而是挑选有潜力,有意愿的学生.总而一句话:匹配最重要.
2. 校园招聘时,可以挑选不同学院的学生,同一个学校的学生招聘量不宜过多,否则会容易造成集体离职的现象.在面试的过程中,尤其要进行性格方面的测试,心气太高,自大的学生,容易流动;家境过好的`学生也不会久待.
3. 本身招聘就是大浪淘沙的过程,在试用的阶段也要不断地观察,究竟哪些学生适合企业的环境,如果有不良的情绪要及时疏导.实在不行要及时淘汰,要保证留下来的学生是有潜力的,可培养的,有意愿的.之后部门领导要不断地和他们进行沟通和交流.这样能保证留下的学生们能平稳地过渡--从"学校人"转变"为社会人".
所以中小企业的校园招聘是一定需要的,可是要保证招聘的质与量就需要不断地花心思.
