校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤
(1)领导不重视。
(2)招聘人员的错误观念。
(3)淘汰大多数投档者。
(4)过分看重专业、分数及学历。
(5)可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
8.说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
(一)因事择人原则(二)任人唯贤原则(三)用人不疑原则(四)严爱相济原则
一、通知录用者
二、办理录用手续
三、签订合同
四、正式录用
9.员工信息管理包含哪些内容?具有何种重要的.作用?说明其具体的工作步骤。
1反映员工历史状况的信息。
2.反映员工现状的信息。
3.反映员工个性与潜能的信息
1.员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。
2.员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证。
3.员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
1.员工信息的收集。
2.员工信息的整理
3.员工信息的保管。
