是一家保健品公司，规模不大，2012年第一天上班公司以不适合为由将我辞退，但是已经过了为期一个月的试用期，现在属于正式员工。但是没有签订劳动合同，只有一张入职表，此表在公司手中。没有保险。我是否可以要求离职当天把工资结算清楚？是否有法律依据?是否可以获得双倍赔偿？请注意，公司现状是很多制度并不存在，都是老板说了算！
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