一个员工工作5个月，未签劳动合同（不是公司不和员工签合同，而是一直以来都正常签合同，但是最近人事部门人员异动比较频繁，近几个月的员工的合同都耽搁下来了，以前的员工都是有合同的，这确实是公司的错，但不是有意的.），该员工因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？员工手册规定旷工3天才会被辞退，但是员工旷工了2.5天被辞退，这样有问题吗？（他一个月内请了好几天假，说是家里有事，但是回来公司后，又到处散播消息说他去找工作了，而且还给谁谁送礼等，被上级听到了，结果他又要请假，上级没有批假，他就旷工，多次劝说他来上班都没有结果，所以上级决定开除他）。
另外，公司同意给所有正式员工交社保，该员工自己不愿意交社保（公司没有强制员工“自愿”放弃社保，有些员工自愿交的都交了），但是他现在说要告公司不给他交社保，公司应该怎么办（公司没有和他签订自愿放弃社保的声明）？仲裁会给他什么补偿？给公司什么处罚？
真正有帮助的可加分。
