1.08年5月我来到青岛即墨一家韩资企业工作，应属于五区的。最低工资标准应是620元。
前几天把合同发下来了，签的是3年合同，现试用期已过。但合同上面写到试用期工资标准为620元/月，正式录用工资标准为780元/月。而公司实际在试用期给的'基本工资是490元/月，正式录用给的基本工资是620元/月。
合同约定和实际发放明显不一致。
另注：公司的老员工能锝到770元/月{770=基本工资（620） 满勤（50） 年工补助（一年涨50）}
我们的工资是这样结算的：试用期总工资=基本工资490 满勤50 技术补助100 绩效工资
这种行为合不合法，怎么解决。
2.劳动合同中的工资标准是指最低工资标准吗？
回答的详细且正确的，将追加分。十分感谢。
