提出离职要付违约金,这样的条款合法吗? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-01-30 新入职的.单位,职位是出纳,公司要求签三年劳动合同,期间如果提出离职要付违约金,违约金为公司支付薪酬的50%,这样的条款合法吗?如果一旦出现劳动纠纷,要怎样处理? 标签: 违约金 离职 合法 相关文章 07年合同中有规定提前离职的违约金,到08年新法时,这条约定还有效? 培训约定服务期没有到期,离职要付违约金吗? 递交辞职信后,直接离职,需要付违约金吗 试用期内辞职被要求支付违约金,合理吗? 合同未到期就要离职,未30天提交辞职,要付多少违约金? 请问提前离职是否需要支付违约金? 辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金,怎么办? 合同期内辞职,需付违约金吗? 跳槽时提出离职申请之后,下家违反约定提出不要我了怎么办? 提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗?