未提前一个月提出离职申请
不发前月工资合理吗?
因为年后有更好更稳定的工作去
所以并没有提前打报告
而且以前也无需这么严谨
是因为年后走了非常多的'人
老板才发脾气
不发年前工资(年前我们只发了50%工资)
首先我不民工
被公司这样克扣工资实在很气愤,平时公司加班从来不给加班费
一个礼拜至少开两次会
饭不让吃
开到8
9点
2,签合同后每个月扣押100保证金(有证据)满一年才一起发
3,公司从来不让过节休息
强制换休又不给额外的加班费!说销售行业必须的
4,合同明确又写600底薪
可是确是达到一定的业绩才能拿600
超出才另算,等于在玩文字游戏
5,公司还存在很多税务问题.
当然还有很多问题
只要他给我该有的
我就算了
只是想请问下如果他硬说我没有提前一个月呢(合同没明确说怎么处理)