骨干级的员工，入职当天就提出离职。通过其主管、同事和本人的沟通。分析可能性如下，进一步分析留待以后：
1、新员工突然拿到更好的OFFER，人才流动的'高发季节，比如春节后到4月期间尤其如此。
事前工作：包括面试中更好的沟通人才的职业发展需求、目前寻找工作机会有没有进展等
2、新员工的个人原因，比如家庭突发情况，个人身体情况变化等。
3、新员工受到老团队的影响或排挤。
在自身规模不大的企业尤其容易发生。公司规模和影响力不足时，新员工会更倾向于相信老同事的说辞，尤其是事关员工个人利益方面的信息，容易动摇新入职的人才心态。
4、外部媒介对公司的不良报道
在媒体盛行的当下，媒体、尤其是网络中对公司尤其是用人方面的负面报道，很容易导致员工在入职时抱有怀疑的心态，这样的员工更容易动摇。
具体的应对，以及如何改善，留待下回分解
