先生于今年2月，进入北京朝阳的用人单位上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定王先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则没有关系。9月10日，用人单位以王先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，王先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要王先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。王先生说：“当初明明说好差旅费不追究，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。”
1、被申诉方负责人称，被申诉人的确与王先生未签订劳动合同，但当初与王先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：“本来按照我们单位的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他，单位这样的`处理方式并无不妥之处。
2、针对次劳动争议案，北京劳动争议咨询中心的北京劳动律师董作义解释道，首先用人单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于王先生跑业务的差旅费一事，因为双方未签劳动合同，具体规定没有一个衡量的“标杆”，难以界定。所以，王先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。
