根据中国职业规划师协会的定义是职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程一个完整的职业规划由职业定位目标设定和通道设计三个要素构成职业规划career planning也叫职业生涯规划在学术界人们也喜欢叫生涯规划在有些地区也有一些人喜欢用人生规划来称呼其实表达的都是同样的内容
1基本简介
职业规划是职业生涯规划的简称就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程它包括职业定位目标设定通道设计三部份内容
职业规划是指个人发展与组织发展相结合在对个人和内外环境因素进行分析的基础上确定一个人的事业发展目标并选择实现这一事业目标的职业或岗位编制相应的工作教育和培训行动的计划对每一步骤的时间项目和措施作出合理的安排从职业定位目标设定通道设计三方面协助人才进行职业生涯规划确定事业发展目标
2主要特性
喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持在遇到极其困难情况时不会放弃在有巨大诱惑的时候也不会动摇
擅长原则
做你擅长的事才有能力做好有能力做好才能解决具体的问题只有做自己最擅长的事情才能做得比别人好才能在竞争中脱颖而出
价值原则
你得认为这件事够重要值得你做否则你再有能耐也不会开心
发展原则
首先你得有机会去做有机会做了还得有足够大的市场足够大的成长空间这样的职业才有奔头根据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情而且觉得这件事最有价值那么做成的概率会很大如果这件事情还很有发展前途那么就可以获得更长久的成功所以要想获得职业生涯的真正成功坚持这四条原则非常重要
3职业规划的重要性
职业规划需要遵循一定的原则对自己的认识和定位是重要的在全球化的竞争之下每个人都要发挥出自己的特长从事热爱的工作这样的人才是最幸福和最快乐的人他们最容易在事业上取得最大的成功知己十分重要 知彼也是同等重要的
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标每个人的人生不仅与收入有关还与自己的生涯规划发展有关有目标的人才能抗拒短期的诱惑有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进有目标的人才会感觉充实每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功做自己喜欢的事情做到极致最容易成功很多时候失败的人不代表没有能力而是角色定位的失败个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否目标是决定成败的关键个体的人生目标是多样的生活质量目标职业发展目标对外界影响力目标人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置这个目标的实现与否直接引起成就与挫折愉快与不愉快的不同感受影响着生命的质量
4企业员工职业规划
员工之所以在一家企业里工作取决于以下五个因素1 公司前景与个人前景的吻合2 企业文化3 直接上级管理能力4 绩效考核公平性5 薪酬水平由此可以看出公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要多项调查显示员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因 晋升是员工的需求是员工的福利生涯规划是企业爱员工的一种表现生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢
职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢员工因职业生涯规划与管理对自我的优势兴趣能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理提升职业竞争力企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望动机与职业兴趣在组织设计中结合员工特点充分实现人岗的匹配最大程度提高员工工作效能与忠诚度降低因人员流失造成的企业成本
5方法步骤
职业规划是针对职业困惑面向职业发展的一系列服务的统称相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求客户自服务是更具可行性的道路事实证明被动接受极少带来明显的行动效果鱼渔规律必须引入到职业规划中来方法包括镜子和尺子方法与视角信息支持和确定性1职业规划的首要环节是职业方向定位请记住它是最重要的它是你职业生涯的镜子和尺子用于看清你的职业特质指导你5-10年的职业积累和发展有人会说它具有灯塔航标等设施的照亮和引导作用一点都不过分事实上职业方向为你聚拢心力和有限的资源揭示出关键特质的程度差异总之对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对职业成功的把握是最有效的把握方式2另一把尺子就是职业核心能力测评对于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需大学正规学历教育中核心能力的训练完全可以支持你基本的职业发展目标如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有很高的职业发展期望就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准它的数据是企业管理者的能力常模3组织环境对人职业发展过程的巨大影响使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节如果你并不掌握资源权力就不要试图去改造组织环境因为个人并不具备这样的力量这个想法过于理想化了主动适应环境是个聪明的选择不假他人之手凭借自身努力就可以把握组织原则职场规则人际策略方法视角自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准决定着你的回报速度对于付出了巨大的努力仍然得不到认可经常归罪于环境恶劣不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说职业成熟度测评是你经验丰富老谋深算的良师益友4缺乏信息支撑的决策是可怕的决策正所谓心中无数点子多头脑糊涂决心大职业规划注重方法论是因为方法论与价值观一样是形而上的道是必须的前提但如果不与形而下的器相结合道亦成为在半空中漂浮的空谈因此职业规划最终必须体现为职业决策而职业信息库恰恰是它的信息支撑即使成本花费巨大盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声职业咨询师分析师都会为此添砖加瓦而其结构和内容是历经了反复设计与调整的而且还会继续5无法回避的是在你历经思考和学习之后仍然需要获得确定性支持特别是遇到复杂情况时取舍策略次序轻重缓急的筹划都需要专家的深度参与
6适用人群
你是在校学生或者已经工作需要谋划出清晰的未来你正在求职或将要求职却没有清晰而精准的求职目标你对未来感到迷茫搞不清楚应该向哪个方向发展你不喜欢当下在做的工作对工作提不起劲来你每天忙碌但成果有限你感觉职业发展不顺徘徊不前你看不到前途你对是否跳槽犹豫不决你希望工作稳定收入更高职业生涯发展顺利你想创业但不知道自己是否适合创业你希望能学些专业的方法理念从而有效掌控自己的职业生涯以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的摘自10天谋定好前途职业规划实操手册书籍内容
7职业测试
测试
a埃德加?施恩Edgar Schein的职业锚测试bWVI工作价值观问卷c罗克基价值观调查表Rokeach Value Survey
性格测试
aMBTI人格类型量表简介MBTI是一种迫选型自我报告式的性格评估理论模型用以衡量和描述人们在获取信息作出决策对待生活等方面的心理活动规律和性格类型通过MBTI模型性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据b卡特尔16PF人格特征量表c大五人格模型简介麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive大五类人格特征来描述人的人格与个性大五类因素包括严谨性外向性开放性宜人性与神经质人格特质一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)O代表Openness to experience 开放性,C代表 Conscientiousness严谨性 E代表Extraversion外向性 A代表Agreeableness 宜人性N代表Neuroticism神经质
兴趣测试
约翰霍兰德John Holland发现人的个性价值观及偏好的生活方式一般会通过6种兴趣反映出来
倾向测试
a一般能力倾向测验GATBb差别能力倾向测验DAT
8古训启示
人们常说一个人放对了地方就是人才放错了地方就变成蠢才这是成功第一定律的生动阐述
9从事职业
假如职业规划师说你不适合做会计尽管你是学会计的并不是说你一点都不具备做会计的能力其实你可能已具备了一定的做会计的能力假如你去做也不是说一定会做不来从事适合的职业就是做回我自己从事适合我自己的职业代表了五层意思1 从事做回我自己的职业就是从事最有工作满足感的职业就是每天享受工作而不是每天厌烦上班对从事的工作感到厌倦甚至痛苦2从事做回我自己的职业就是从事进步和发展最快的职业最能发挥自己的性格和天赋优势是职业发展的最佳路径3从事做回我自己的职业就是从事一生长期发展的职业能取得一生职业生涯长期的成功而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功对有些人来说适合的职业意味着对他是最好的职业不是唯一可以做得来的职业对于另一部分人来说适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业不适合的职业很难持续发展下去4从事做回我自己的职业就是从事最成功的职业能最大程度地发挥自己的潜力在这个职业上能发展到很高的层次能取得自己可以获得的最大的成功5从事做回我自己的职业就是从事最有竞争优势的职业与其他人竞争时有最重要的优势性格和天赋优势因为即使一个人有专业的优势或经验的优势大家都从事同样的工作一段时间后有性格和天赋优势的人进步更快在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失
10五步完成个人职业规划
大学生A和B比较相似在学校的表现都属于优良的水平毕业以后分别进入了不同的单位工作三年之后两个人的命运却产生了差异A已经成为公司的骨干担任部门的主管每月的收入也在5000之上B还是公司的一般职员收入只有2500正准备寻找机会跳槽在这三年期间两个人都跳过槽都换过3家公司可是最后的结果却大相径庭A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理工作中勤学好问很快掌握了销售技巧成为了卖场一名不错的销售员一年之后跳槽到规模更大的电器连锁店做组长第三年跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员一年后跳槽到一家网络公司做网管第三年换工作进了一家生产企业做办公室的文员笔者认真分析了两个人的经历发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作期间跳槽也是为了有更好的位置B却没有找准自己的发展方向在不同的行业跳来跳去最后还是只能从事低岗位的工作如何做好个人的发展规划笔者认为可以采用下述的个人规划五步法:
第一步分析自己的性格
每个人的性格都是不同的有的人性格外向善于言谈人际关系能力强喜欢在公众面前发表自己的言论有的人则性格内向忠厚老实喜欢独立地去思考问题有的人对事情执著遇到挫折不气馁有的人则脆弱容易被失败击垮有的人喜欢挑战性的工作压力越大斗志越旺盛有的人则喜欢安定平稳的生活不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性有好就有坏热情善谈的反面就造成稳重不足忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格看看自己到底具备上述性格中的哪些方面看看自己性格中的长处短处如果是热情善谈喜欢有挑战的人相对来说比较适合做营销公关等工作如果自己内向认真可能适合做财会工作准确分析自己的性格一方面便于找到适合自己的岗位另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足
第二步分析自己掌握的知识技能
每个人都有自己擅长的知识技能有的人喜文有的人喜理有的人动手能力强有的人操作能力弱有的人思想跳跃跨度大有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能罗列出哪些是自己精通的哪些是自己熟悉的哪些是自己的弱项然后再分析自己所从事的工作胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能结合自己的实际确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处如果岗位要求具备较高的计算机水平而自己这方面欠缺就可以通过参加学习班或找人传授相关知识来提高自己这方面的知识和技能只有做到上述这些方面才能让自己在工作中立于不败之地第三步分析自己掌握的或能够调配的资源
这里的资源不但包括金钱还包括自己在社会上的人脉俗话说的好"有多大的能力办多大的事也就是说要尽可能去做力所能及的事情我们都知道如果要开办公司就要有一定的资金最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营同样的道理如果从事一项工作不可能所有的事情都是自己擅长的如果碰到自己不擅长的事情就要想自己能够调动的资源自己的同学朋友亲戚中有谁擅长此类事情或从事过相关行业自己就可以去取经直接掌握问题的关键点避免工作中走弯路
第四步确认自己的发展目标
笔者不久前碰到了一位MBA的同学该同学毕业2年多换了至少4次工作涉及了不同的行业每份工作都没有超过6个月已经30岁了还没有找准自己的位置还不知道自己适合做什么笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人没有认真分析过自己没有做好个人的发展规划笔者并不反对跳槽但是跳槽一定是有目的有选择的跳最好先采用上述方法确认了个人的发展目标围绕这个目标有目的有选择的跳这样才能让自己更快的接近或实现目标如果没有确认自己的目标盲目的跳槽特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的因为当今社会工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一所以确认个人的发展目标尤为重要
第五步坚持不懈走
下去世上没有不劳而获的事情任何人的成功都不是偶然的一定有了很长时间的积累一定具备了一定的实力才能成功很多人都奇怪郭德纲的红认为他的运气太好了笔者曾去听过他的相声领略了他功底唱戏的功底绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄艰辛郭德钢的成功是必然的是他多年付出执著努力的结果所以认准了自己的目标一定要坚持不懈的走下去不管遇到什么挫折都不要放弃同时一定要认真学习只有这样才能获得成功网上求职成功六大必备要素
11职业规划师分析网上求职成功六大必备要素
要素一针对性不管是递交书面简历还是电子简历针对性都应该是简历投递的第一要素针对性可充分表达你的诚意更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要??你是被充分需要的这种情况下想不中也难哪具体而言职业规划师指出针对性体现在三个方面针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位针对特定的岗位设计针对性版本的简历根据岗位性质使用针对性的语言其中最重要的是你的准确的职业定位很多人无法充分表达针对性其根本原因就是职业定位不清或说是没什么职业规划工作对他来说只是争取一碗饭吃而已在职业咨询实践中我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位要素二关键词随着智能化技术在招聘中的应用关键词的设置越来越显得重要了越来越多的企业特别是一些大公司通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选很显然从企业的角度这会大大降低招聘成本而对于求职者而言无疑降低了求职的成功率所以如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要有些信息是必须的如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称行业类别特定的知识/技能比如知识管理注册会计师Photoshop等等等等除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人招聘经理可能会这样搜索例如可口可乐+销售经理系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到要素三诚信诚信问题给社会造成了很多损失也给企业招聘造成了大量成本的浪费确切的说企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为有这些硬性指标就是有没有就是没有即便欺骗了可能欺骗了机器过了第一轮但也通不过后期审查求职者这样做会降低自己的诚信度不但进不了公司还浪费了大量的时间而且这些公司之间会互通有无以后想在这个行业找到好工作都很难了要素四更新勤快的刷新简历至少有两个好处一表明你现在正在求职而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的二当招聘人员在搜索人才时符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的而他们一般只会看前面一两页很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会因此每次登陆最好都刷新简历刷新以后就能排在前面更容易被找到要素五易读招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上更重要的是你不能让面试官看了你的简历后感到烦所以让你的简历易读就显得很重要而不是轻易的被删掉具体而言求职者可从三个方面加以处理一网上求职特别是电子邮件发简历通常会要求你用文本格式很多公司是不喜欢接收附件文件的这种情况下格式很难控制稍不留意你的文字就会显得像堆在一起的感觉很多时候很难谈得上什么可读性而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制二让你的简历长度在1-2页之内结束把重点给招聘官看让他有通知你面试的冲动就够了三让你的邮件永远在最前面你要知道每天招聘人员看求职者邮箱他们其实是很累的每天百十份简历邮件真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件其实只要在发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了要素六求职信求职信集个人介绍自我推销和下一步行动建议于一身它总结归纳了履历表并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力也就是说它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由你可以在应聘资料中增加一份求职信
12咨询服务中心
一般的职业规划咨询服务中心能够服务于所有的求职者以及职场人士提供一站式职业生涯规划以及对接相对应的企业服务咨询服务中心秉持颠覆传统绝大部分大学生求职者奔着钱多活少离家近假期长的目标去寻找工作的不切实际观念致力推广每一个求职者都应该有一个清晰的定位和方向的理念为所有职场人士聚焦职业目标挖掘职业兴趣打造具有职场竞争力的职业生涯规划报告咨询服务三大运作理念为职业定位职业目标设定职业通道设计1让自己清晰个人特质特点和优势2通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向3围绕个人人生理想愿景以及价值观取向确立人生及职业目标4通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力确定自己能做什么5重新认识自身的职场价值并使其增值6通过职业专家对当地社会现有职业状况调研从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇7综合以上最终确定自己的职业定位8. 结合您实际的情况找到能成功转型的可行方案9. 做好转型成功后的发展规划
