时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，这也意味着，需要开始写职业规划了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是小编整理的职业规划职业规划5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
时间过得好快，记得去年这时候还在参加各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。
九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。
现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感触最深的。
1、工作的主动性能给你带来更多机会。
小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜欢开玩笑，在经理面前总是表现得口若悬河。如果不是经理安排，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。
偶尔去见客户，都是经理提供给他的线索。
而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有改变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。
后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的安排。
在工作中，一定要保持足够的主动性，掌握主动权你就多了很多机会，很多东西都是靠自己主动争取的。
一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动配合同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公平的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。
还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。
公司是一个提供给我们赚钱、提升自己的平台，应该抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会开心许多。
2、关于个人去留问题，跟上司沟通中一定要慎重。
小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发能力很好，只要有思路很快就能出结果。
有一天，他跟我说，他要离职了，原因是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的能力不错，主动给他加薪，希望他能留下来。
boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。
半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资成功后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。
也许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。
每个人都要为自己的言行负责。
所以关于个人发展问题，跟上司沟通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出决定。离职很简单，不过一封离职信，但是世上没有后悔药。
来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系复杂。
有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？
只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的情况下，作出不让自己后悔的决定。
3、不要把你的情绪写在脸上。
小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，整天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没抱怨过。
不管是对领导还是对同事，态度非常和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。
他不会把情绪写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是因为他的技术能力，还有他良好的态度。
而小林也是一个工作能力很强的人，但是情绪起伏较大，稍不满意就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜欢与其合作，boss也慢慢不再把重要的工作交给她了。
一个心理成熟的人，不是没有消极情绪，而是善于管理自己的情绪的人。在职场中，情绪管理是很重要的，你的情绪影响的不仅仅是你自己，还有你周围的人。
试想，一个每天都能保持好情绪的人，和一个情绪不稳定的人，哪一个受欢迎？如果你总是带着情绪工作，你是做不好事情的。
尤其是在与人沟通中，记住，七分看情绪，三分在内容。
4、坚持就是胜利。
我在的公司是一家创业公司，20xx年开始转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多质疑，但是boss坚持下来了。
去年8月份开始，公司一直在快速发展，如今在同行业中也是佼佼者。
boss经常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。
马云说，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。
杨绛说，人之所以成长，就绝对有一种坚持下去的力量。
对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。
如果你无法坚持，急功近利，你永远无法成功。坚持就是胜利，唯有坚持才能看到黎明的曙光。
记得刚进公司的时候，工作总是等着别人安排，有时候遇到不开心的事情也会情绪化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我注意到同事身上的一些问题时，我开始不断反省自己，向优秀的同事学习，慢慢调整自己的心态。
九个月的时间，我慢慢尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。
当然，做到这四点不一定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，毕竟每个公司的情况不同，你的每一个努力也未必能被上司发现。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。
最后，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不可怕，可怕的是不学习，不提升自己的能力，而薪资和你的能力是成正比的。
职业规划职业规划 篇2您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。
心理因素理想职业之基础
性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
信息因素理想职业之过程
信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？
职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。
职业规划职业规划 篇3首先，职业发展规划中最重要的元素，就是要拥有“激情”。听起来简单，多数人却做不到。你对自己每日的工作充满激情，还是仅仅为了还按揭贷款而打份工？满怀激情的人，对自己的工作充满无穷热情和自豪，且常怀创意；满怀激情的人，不介怀别人的冷嘲热讽，始终向自己的梦想勇往直前。
其次，另一个重要元素，就是“胆识”。许多毕业生缺少胆识，因为他们觉得在工作中保持安静更加安全。他们忍气吞声、踌躇不定、畏首畏尾。让一项业务能够持续进行，无关于做个好雇员、好工人，而维系于敢于为自己的信仰挺身而出、敢于将组织刻上自己的印记。我知道，这是场冒险，你可能会因此而开罪他人，但是，好好先生要远比这样更加危险。长时间忍受自己不喜欢的事，只会导致强烈的沮丧和不满。
再次，能够“领导他人”是一种不可多得的能力。要能够为你的跟随者创造积极正面的环境；打造一支围绕在你身边，信赖你的理念、观念和能力的团队；要能够启发、动员和鼓舞他们。领导力绝非颐指气使，而是以身作则和感同身受。
最后，你需要有一位职业导师。顶尖运动员绝非浑然天成。一位好的职业导师能给你的职业发展带来巨大改变，帮助你克服各种挑战、为你量身打造职业成长战略并将你保持在正确的职业发展之路上。
职业导师的意义在于帮助你明确自己的职业使命、渴望和愿景，并由此塑造你自己的职业路径。寻找自己的职业导师，与Ta分享你的想法，Ta则能够把各种已经使用和验证过的求职技巧和职业成长技巧和战略提供给你。
当你具备了这些因素之后，还有一点，那就是坚持。有了清晰明确的想法，努力起来自然事半功倍，但坚持去实现这个目标，你的规划才有意义，职业才能获得真正发展。
职业规划职业规划 篇4软件开发行业要培养出优秀的软件工程师是需要时间的，要体现出教育的成果需要五至十年。因为在计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、项目管理等领域从基础到应用时需要高深知识和经验的积累。并不是能够熟练使用编程语言，数据库，网络等就足够了这么简单。那怎么样能培养出优秀的PHP开发工程师呢？
1、PHP开发工程师必要的潜能
软件开发所必须得能力是多方面的`，可以列举很多项。也不是说什么都得会。比如，编程经验虽然必要，不擅长编程的人如果沟通能力强的话一样可以为项目做出自己的贡献。追求全能的个人本身就不切实际，但以下技能则必须拥有：PHP技术的开发能力、以MySQL为主的数据库管理和应用、WEB服务技术、Linux系统管理经验等。一般来说，有擅长不同领域的若干人组成团队来开发项目的话，就是具有开发能力的团队。
2、PHP开发工程师的职业规划
要培养出一个以PHP技术开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假如进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－软件行业－－做软件的公司－－做软件的一些朋友、同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规范如果不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所了解。
第一年时间我们会熟悉的融通在校的理论知识与公司业务之间的联系。怎么样能把所学的理论知识应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。
第二年把前一年知识再加深，同时扩展自己的语言知识，如英语外语等方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用知识和实际经验来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来一定创见和创意，争取并真心的想为培养自己的公司做出一定的成绩。
第三年已经工作了两年，自身条件也有了一定的提高，在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应该是努力做事的一年，应该在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培养。
每个人在一定的时期都会有一定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会发展规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有一定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应该要的是第四层次：尊重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应该是这种东西。希望公司看重、注重他，有能力，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上有更好提高。
综上所述那公司在工作3年的员工中会给予一定的奖励和认可，会根据情况人予一定的提升，当然这也要根据每个人的实际情况。
职业规划职业规划 篇5职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。
成功是要付出代价的。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
