人事处职责1
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的`健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事处职责2
1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;
2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;
3、掌握各部门的`用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;
4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;
5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;
6、完成上级领导安排的其他工作。
人事处职责3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心
6、统计公司财务报表—内账
7、完成领导交代的其他事情
人事处职责4
1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;
2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;
3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;
6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;
人事处职责5
1、负责员工入、离、转、调手续的办理；
2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；
3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、推行公司各类规章制度的'实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；
人事处职责6
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
人事处职责7
一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。
二、负责员工培训组织工作。
三、负责全院员工的考核组织工作。
四、负责劳动合同的.签定、录用备案。
五、负责员工的人事档案管理。
六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。
七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。
八、负责员工福利的实施。
九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。
十、上级领导交办的其他工作。
人事处职责8
1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;
4、人事报表、员工花名册的'汇总与报审工作;
5、负责公司物料的管理事宜;
6、负责接待客户，且安排公司的员工活动
7、其他领导交代的工作。
人事处职责9
根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的.落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处职责10
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
人事处岗位职责6
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的`法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；
4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；
6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；
7、完成领导交办的其他工作。
人事处职责11
1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的`办理;入户手续办理等;
2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;
3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;
6、外事工作办理，人事相关服务的提供。
人事处职责12
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;
3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;
4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;
5、员工关怀，组织节日员工活动;
人事处职责13
1、全面负责公司内人才的招聘工作；
2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、、配合其他部门有关工作。
人事处职责14
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的`其他工作。
人事处职责15
1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交
3、通过提供优良的`客户服务，达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务
