今天面试了很多人力资源的同仁，让我很吃惊，怎么发现人都不会思考了呢?
人力资源的同仁，我看中的是专业和潜力。
专业有两个维度，一是人力资源的.专业，不管是哪个模块的，或者小分支，你能够了解很透彻，至少在这一点上算得上专业，希望能够专注，能够深入，能够沉下来研究一些理论，能够结合实际，能够有自己的一些思考。二是你所在行业，你所服务的公司业务的了解专业，比如你至少要知道公司是怎么挣钱的，公司一年挣多少钱，你在公司的价值什么?
潜力，就是你未来和公司发展的可能，是你在公司发展能够到达的高度。这里面涉及到冰山下面的价值观，心态、思维等等。
连续问三个问题，发现没有思考这么深的。比如说到招聘，你的强项是什么?回答说我对人才识别比较厉害。再问人才识别方面你有哪些强项?回答说我见过的人比较多，经验比较丰富。再问你有什么经验?能回答的有一些，不然就说还没想好了，不然就说就是经验，或者总结几个点状的东西，不系统，或者不足以被认可。
人力资源的同仁，要学会思考，思考为什么这样，思考下一步怎么样，思考你能够给出什么建议?需要思考自己的价值。
