大家都知道，面试是求职者与企业之间的双向选择。在面试过程中，通过双方之间的沟通交流来确定是否录用。而在面试中，如果你已经有工作经验，或者刚刚跳槽， 面试官都会问到这样一个问题：“你上一份工作的薪水是多少”：那么，遇到这样的问题，求职者该实话实说吗？小编认为，你可以从如下几个方面来回答：
面试前做好功课
因为薪资是面试中绕不开的话题，在面试之前，你需要对所在的行业，或感兴趣行业的薪资水平有所了解。最好可以咨询在这个行业里的朋友，但如果身边没有这样的资源，在大数据时代，完全可以自己做功课！
几乎每一份在招聘网站上列出来的`工作，都有薪资范围，公司也乐于寻找那些"脱颖而出"的候选人。如果你在面试中表现良好，资历也达到了要求，即使提出的薪资与前一份工作相比涨幅较大，只要在公司预算范围内工资，也有可能顺利拿到 offer。
切记，面试中的态度很重要，如果你诚恳、不隐瞒、并且对自己的能力和市场价格已经有了一定的了解，那就自信地去谈判吧！
不要隐瞒
隐瞒确实会给人感觉不诚恳，介于许多大公司都会做 background check (背景调查)，或要求候选人出具前一份工作的银行水单，说谎更有可能失去心仪的机会，那难道就没有一个对自己有利的方法吗？
在知乎上就有人提出，许多人在面试时会选择"适当模糊薪资结构"。比如一些公司在员工工资之外，还会有餐补、通讯补贴、季度奖金等补贴和福利，如果候选人在合理范围内增加这一部分的计算，在一般情况下也合情合理。
给出准确薪资要求
在给出你的薪资要求时，尽量不要说"范畴"，而是精确的数字。
哥伦比亚商学院曾做出这样一项研究，当候选人给出明确而精准的薪资要求时，比如7,430元，而非4,000-8,000元，雇主更有可能给出一个接近的数字。因为这表明你对此已经做出了详细的研究，这是你在了解了自己的市场价值、经过反复的思考，才给出的数字。
适时放手
不得不说，在职场上，有很多企业会因为你前一份工作的工资，压低你现在的薪资水平。谈判时，除了知道自己的砝码，还需要明确你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低价格。
前一份工作不代表你现在的能力，在换工作时，你还需要思考你的财务需求、市场价值等，学会对于那些压榨你的企业说"不"。
对于被问到上一份工作的薪资的回答，小编就总结到这里，那么你学会了吗？
